🔹 Вступ
Загалом, неділі та святкові дні є вихідними – це передбачено Кодексом законів про працю. Однак є винятки, коли робота в ці дні дозволена. Роботодавці повинні дотримуватися суворих правил: надати вихідний день натомість або виплатити відповідну надбавку.
🔸 1. Правова основа
- Кодекс законів про працю, ст. 151⁹ та ст. 151¹⁰
- Закон від 18 січня 1951 року про вихідні дні
- Ухвали Верховного Суду та позиції ПІП
🔸 2. Коли дозволена робота в неділі та святкові дні?
Відповідно до ст. 151⁹ §1 Кодексу законів про працю, робота в неділі та святкові дні може виконуватися тільки у випадках, передбачених законом.
✅ Дозволені випадки:
- Змінний режим роботи (наприклад, виробництво, охорона)
- Перерва в безперервності роботи (несправності, рятувальні операції)
- Транспорт і зв'язок
- Гостинність, готелі
- Онлайн-торгівля та інші дистанційні послуги
- Охорона здоров’я та соціальна допомога
- Сільське господарство, скотарство
- Робота, необхідна через особливі потреби роботодавця (після обґрунтування)
📌 Робота в святкові дні в стаціонарній торгівлі (наприклад, магазини) є забороненою, за винятком (наприклад, аптеки, автозаправки, пекарні, квіткові магазини).
🔸 3. Святкові дні в Польщі (статутні вихідні)
- 1 січня – Новий рік
- 6 січня – Богоявлення
- Великдень – неділя та понеділок
- 1 травня – День праці
- 3 травня – День Конституції 3 травня
- Corpus Christi – рухоме свято (четвер)
- 15 серпня – Успіння Пресвятої Богородиці
- 1 листопада – День всіх святих
- 11 листопада – День незалежності
- 25-26 грудня – Різдво
📌 Некомерційні неділі виникають з окремого закону (щодо обмежень торгівлі), але вони формально не є «святами».
🔸 4. Обов'язки роботодавця
🔄 Вихідний день натомість:
- За роботу в неділю – інший вихідний день протягом 6 календарних днів до або після неділі,
- За роботу в свято, що припадає на робочий день – інший вихідний до кінця розрахункового періоду.
📌 Якщо вихідний день не може бути наданий – належить 100% надбавка до зарплати (ст. 151¹¹ Кодексу законів про працю).
🔸 5. Зарплата за роботу в неділю або святковий день
- Вихідний – Загалом завжди – це базова форма компенсації
- 100% надбавка до зарплати - Коли вихідний не може бути наданий
- Додаткова оплата за понаднормову роботу - Коли перевищено добову-тижневу норму
🔸 6. Робота в неділю в безперервному режимі
В деяких секторах (наприклад, охорона, об'єднані теплоелектростанції, лікарні) застосовується безперервна система роботи. Тоді:
- Робота в святкові дні та неділю можлива,
- але принцип компенсації вихідним чи надбавкою все ще діє.
🔸 7. Робота в неділі та святкові дні та право на відпочинок
Працівник має право на:
- безперервний щоденний відпочинок – мінімум 11 годин,
- безперервний тижневий відпочинок – мінімум 35 годин (ст. 133 Кодексу законів про працю).
У разі роботи в неділю тижневий відпочинок може бути перенесений.
🔸 8. Документація та планування
- Обов'язок планування роботи в неділі та святкові дні виникає зі складу або розкладу,
- У записях робочого часу необхідно вказати:
- кількість годин, відпрацьованих у ці дні,
- наданий вихідний день або виплату надбавки.
📚 Правова основа
- Кодекс законів про працю, ст. 129–151¹³
- Закон від 18 січня 1951 року про вихідні дні
- Закон від 10 січня 2018 року про обмеження торгівлі в неділю та святкові дні
✏️ Резюме
- Робота в неділю - Дозволена тільки в зазначених випадках (ст. 151⁹ Кодексу законів про працю)
- Вихідний день натомість - Обов'язковий, якщо робота відбулася в неділю/святковий день
- 100% надбавка - Коли немає можливості надати вихідний
- Заборона торгівлі в святкові дні - Діє, з винятками (аптеки, АЗС, пекарні)
- Планування та записи - Обов'язкові відповідно до трудових норм та розкладів