🔹 Введение
В общем, воскресенья и праздничные дни являются выходными – это предусмотрено Трудовым кодексом. Однако есть исключения, когда работа в эти дни допускается. Работодатели обязаны соблюдать строгие правила: предоставить выходной в замен или выплатить соответствующую надбавку.
🔸 1. Правовая основа
- Трудовой кодекс, ст. 151⁹ и ст. 151¹⁰
- Закон от 18 января 1951 года о выходных днях
- Решения Верховного суда и позиции ПИП
🔸 2. Когда разрешена работа в воскресенье и праздничные дни?
Согласно ст. 151⁹ §1 Трудового кодекса, работа в воскресенья и праздничные дни может осуществляться только в случаях, предусмотренных законом.
✅ Допустимые случаи:
- Сменная работа (например, производство, охрана)
- Перерывы в непрерывности работы (сбой, спасательные операции)
- Транспорт и связь
- Гостиничный бизнес, отели
- Интернет-торговля и другие удаленные услуги
- Здравоохранение и социальная помощь
- Сельское хозяйство, разведение
- Работа, необходимая из-за особых нужд работодателя (после обоснования)
📌 Работа в праздничные дни в стационарной торговле (например, магазины) запрещена с исключениями (например, аптеки, автозаправочные станции, булочные, цветочные магазины).
🔸 3. Праздничные дни в Польше (статутные выходные)
- 1 января – Новый год
- 6 января – Богоявление
- Пасха – воскресенье и понедельник
- 1 мая – День труда
- 3 мая – Конституционный день 3 мая
- Крещение – Подвижный праздник (четверг)
- 15 августа – Успение Пресвятой Богородицы
- 1 ноября – День всех святых
- 11 ноября – День независимости
- 25-26 декабря – Рождество
📌 Некоммерческие воскресенья происходят из отдельного закона (касательно ограничений торговли), но формально они не являются «праздниками».
🔸 4. Обязанности работодателя
🔄 Выходной в замен:
- За работу в воскресенье – другой выходной в течение 6 календарных дней, предшествующих или следующих за воскресеньем,
- За работу в праздник, приходящийся на рабочий день – другой выходной до конца расчетного периода.
📌 Если выходной не может быть предоставлен – полагается 100% надбавка к зарплате (ст. 151¹¹ Трудового кодекса).
🔸 5. Зарплата за работу в воскресенье или праздничный день
- Выходной - Обычно всегда – это основная форма компенсации
- 100% надбавка к зарплате - Когда выходной не может быть предоставлен
- Дополнительная оплата за сверхурочные - Когда превышена дневная-недельная норма
🔸 6. Работа в воскресенье в непрерывной системе
В некоторых секторах (например, охрана, теплоэлектроцентрали, больницы) действует система непрерывного рабочего времени. Тогда:
- Работа в праздничные дни и воскресенья возможна,
- но принцип компенсации путем предоставления выходного или надбавки все еще применяется.
🔸 7. Работа в воскресенье и праздничные дни и право на отдых
Работник имеет право на:
- непрерывный ежедневный отдых – минимум 11 часов,
- непрерывный weekly отдых – минимум 35 часов (ст. 133 Трудового кодекса).
В случае работы в воскресенье, еженедельный отдых может быть смещен.
🔸 8. Документация и планирование
- Обязанность планировать работу в воскресенье и праздничные дни возникает из расписания или графика,
- В учете рабочего времени необходимо указать:
- количество отработанных часов в эти дни,
- предоставленный выходной или выплату надбавки.
📚 Правовая основа
- Трудовой кодекс, ст. 129–151¹³
- Закон от 18 января 1951 года о выходных днях
- Закон от 10 января 2018 года о ограничении торговли по воскресеньям и праздникам
✏️ Резюме
- Работа в воскресенье - Допускается только в определенных случаях (ст. 151⁹ Трудового кодекса)
- Выходной в замен - Обязателен, если работа была проведена в воскресенье/праздничный день
- 100% надбавка - Когда нет возможности предоставить выходной
- Запрет торговли в праздничные дни - Применяется, с исключениями (аптеки, станции, булочные)
- Планирование и учет - Обязательны в соответствии с нормами труда и расписаниями