Вступ
Встановлення дати виплати заробітної плати є важливим елементом будь-якого трудового договору. Багато роботодавців і працівників цікавлять питання, чи законодавчо можливе встановлення дати виплати в договорі на день пізніше 10 числа місяця. Відповідь чітко регулюється Кодексом законів про працю.
Правова основа
Згідно з статтєю 85 § 1 та 2 Кодексу законів про працю:
- Заробітна плата за виконану роботу повинна виплачуватися не менше одного разу на місяць.
- Виплата повинна відбуватися у фіксовану та заздалегідь визначену дату.
- Якщо заробітна плата виплачується раз на місяць, це має відбуватися не пізніше 10 числа календарного місяця, наступного за місяцем, за який нараховано заробітну плату.
Чи можна встановити іншу дату в договорі?
✅ Так:
- Дата раніше 10 числа місяця може бути визначена (наприклад, 1, 5 або 8 число місяця).
- Можна вказати, що заробітна плата буде виплачена “до 10 числа місяця” – це відповідає вимогам регулювання.
❌ Ні:
- Дата виплати після 10 числа місяця не може бути встановлена, наприклад, на 15 або 20 число місяця.
- Такий пункт суперечить Кодексу законів про працю і за законом є недійсним (стаття 18 § 2 Кодексу законів про працю). Статутна норма займає своє місце.
Наслідки встановлення неправильної дати
- Працівник може вимагати виплату не пізніше 10 числа місяця – незважаючи на положення в договорі.
- Роботодавець ризикує інспекціями з боку Національної інспекції праці та штрафом у розмірі від 1,000 злотих до 30,000 злотих (стаття 282 § 1 пункт 1 Кодексу законів про працю).
- Затримка також може призвести до цивільної відповідальності за затримку виплати заробітної плати.
Практичний приклад правильних положень
✅ Правильно:
“Заробітна плата буде виплачуватися до 5 числа кожного календарного місяця, наступного за відпрацьованим місяцем.”
❌ Неправильно:
“Заробітна плата буде виплачуватися 20 числа календарного місяця.”
Підсумок
Встановлення дати виплати заробітної плати після 10 числа місяця є неприпустимим та суперечить положенням Кодексу законів про працю. Роботодавці повинні забезпечити відповідність положень договору закону, щоб уникнути ризику санкцій та позовів з боку працівника.