Введение

Установление даты выплаты заработной платы является важным элементом любого трудового договора. Многие работодатели и сотрудники задаются вопросом, возможно ли законно установить дату выплаты в контракте на более поздний срок, чем 10-й день месяца. Ответ на этот вопрос четко регулируется Трудовым кодексом.

Правовая основа

Согласно статье 85 § 1 и 2 Трудового кодекса:

• Заработная плата за работу должна выплачиваться не реже одного раза в месяц.
• Выплата должна происходить в установленную и заранее определенную дату.
• Если заработная плата выплачивается раз в месяц, это должно происходить не позднее 10-го числа календарного месяца после месяца, за который полагается заработная плата.

Можно ли установить другую дату в контракте?

✅ Да:

• Дата раньше 10-го дня месяца может быть установлена (например, 1-е, 5-е или 8-е число месяца).
• Можно указать, что заработная плата будет выплачена «до 10-го числа месяца» – это соответствует нормам.

❌ Нет:

• Дата выплаты после 10-го дня месяца не может быть установлена, например, на 15-е или 20-е число месяца.
• Такое положение противоречит Трудовому кодексу и по закону является недействительным (статья 18 § 2 Трудового кодекса). Нормативное положение занимает свое место.

Последствия установления неправильной даты

• Сотрудник может требовать выплату не позднее 10-го числа месяца – независимо от положения в договоре.
• Работодатель рискует проверками Национальной инспекции труда и штрафом от 1000 зл. до 30000 зл. (статья 282 § 1 пункт 1 Трудового кодекса).
• Задержка также может привести к гражданской ответственности за задержку выплаты заработной платы. 

Практический пример правильных положений

✅ Правильно:

«Заработная плата будет выплачиваться до 5-го числа каждого календарного месяца, следующего за отработанным месяцем.»

❌ Неправильно:

«Заработная плата будет выплачиваться на 20-й день календарного месяца.»

Итог

 
Установление даты выплаты заработной платы после 10-го числа месяца неприемлемо и противоречит положениям Трудового кодекса. Работодатели должны убедиться, что положения контракта соответствуют закону, чтобы избежать риска санкций и требований со стороны работника.