🔹 Вступ

 Припинення трудового договору за взаємною згодою є найбільш гнучкою та найменш спірною формою завершення трудових відносин. Це дозволяє обом сторонам – роботодавцю та працівнику – встановити взаємні умови для припинення договору, включаючи дату припинення та можливі розрахунки.
 

🔸 1. Правова основа

• Кодекс законів про працю – ст. 30 § 1 пункт 1

Трудовий договір припиняється: за взаємною згодою сторін.

📌 Застосовується до будь-якого типу договору:
 – випробувальний термін,
 – строковий,
 – безстроковий.
  

🔸 2. Ініціатор угоди

Припинення договору може бути запропоновано будь-якою стороною – як роботодавцем, так і працівником.

• Якщо працівник подає пропозицію, роботодавець не зобов'язаний її приймати.
• Угода набирає чинності лише якщо обидві сторони погоджуються з нею.

🔸 3. Форма угоди 

• Бажано в письмовій формі, хоча відсутність письмової форми не робить її недійсною (для доказових цілей та для ПІП рекомендовано письмову форму),
• Угода може включати:
  • дата припинення договору,
  • умови передачі майна (наприклад: ноутбук, автомобіль),
  • домовленості щодо вихідної допомоги або інших розрахунків,
  • положення про конфіденційність або лояльність (якщо раніше не включені).

🔸 4. Терміни припинення договору

 📅 Будь-які – сторони можуть:

• припинити договір в день підписання угоди, або
• вказати конкретну дату в майбутньому (наприклад, "з 31 травня 2025 року").

📌 На відміну від попередження:

• терміни попередження не застосовуються,
• не потрібна причина для припинення.

🔸 5. Юридичні наслідки

• Вихідна допомога - Так – якщо виконуються умови закону про колективні звільнення (наприклад, >20 працівників)
• Право на допомогу з безробіття - Так – тільки якщо ініціатива виходила від роботодавця або була взаємною (не лише ініціативою працівника)
• Обов'язок дотримуватися термінів - ❌ Ні – сторони визначають будь-яку остаточну дату
• Можливість відкликання рішення - Так – але лише згоди іншої сторони

🔸 6. Переваги припинення за взаємною згодою

 ✅ Для працівника:

• Відсутність стресу, пов'язаного з попередженням,
• Можливість швидшого виходу (або продовження роботи),
• Можливість погодження додаткових умов (наприклад, рекомендації, вихідна допомога).

✅ Для роботодавця:

• Відсутність ризику юридичних претензій (наприклад, за неправомірне звільнення),
• Упорядкована передача обов'язків і майна,
• Можливість гнучко визначити дату припинення.

🔸 7. Приклад – Шаблон запису

Угода про припинення трудового договору
Станом на 31 травня 2025 року сторони взаємно вирішили припинити трудовий договір, укладений 1 червня 2021 року між XYZ Ltd. та Яном Ковальським – за взаємною згодою.
Дата та підписи обох сторін.

🔸 8. Супутні документи

✔️ Угода про припинення договору
 ✔️ Протокол передачі (обладнання, документи)
 ✔️ Трудова книжка – видана не пізніше дня припинення трудових відносин
 ✔️ Розрахунок відпустки, компенсації, премій тощо.
 

📚 Правова основа

• Кодекс законів про працю, ст. 30 § 1 пункт 1
• Закон про сприяння зайнятості та інститути ринку праці – ст. 75 § 1 (право на допомогу)
• Закон про колективні звільнення – для вихідної допомоги (Журнал законів 2003, № 90, пункти 844)