🔹 Введение

 Прекращение трудового договора по взаимному соглашению является самой гибкой и наименее конфликтной формой завершения трудовых отношений. Это позволяет обеим сторонам – работодателю и работнику – установить взаимные условия для прекращения контракта, включая дату прекращения и любые возможные расчеты.
 

🔸 1. Правовая основа

• Трудовой кодекс – ст. 30 § 1 пункт 1

Трудовой договор прекращается: по взаимному согласию сторон.

📌 Применяется к любому типу контракта:
 – испытательный срок,
 – срочный,
 – бессрочный.
  

🔸 2. Инициатор соглашения

Прекращение договора может быть предложено любой из сторон – как работодателем, так и работником.

• Если предложение делает работник, работодатель не обязан его принимать.
• Соглашение вступает в силу только если обе стороны согласны с ним.

🔸 3. Форма соглашения 

• Предпочтительно в письменной форме, хотя отсутствие письменной формы не делает его недействительным (для доказательных целей и для ПИП письменная форма рекомендуется),
• Соглашение может включать:
  • дату прекращения действия договора,
  • условия передачи имущества (например, ноутбук, автомобиль),
  • договоренности по выходным пособиям или другим расчетам,
  • положения о конфиденциальности или лояльности (если ранее не включены).

🔸 4. Сроки прекращения договора

 📅 Любые – стороны могут:

• прекратить договор в день подписания соглашения, или
• указать конкретную дату в будущем (например, "с 31 мая 2025 года").

📌 В отличие от уведомления:

• сроки уведомления не применяются,
• не требуется указания причины прекращения.

🔸 5. Правовые последствия

• Выходное пособие - Да – если выполнены условия закона о коллективных сокращениях (например, >20 сотрудников)
• Право на пособие по безработице - Да – только если инициатива исходила от работодателя или была взаимной (не только от работника)
• Обязанность соблюдать сроки - ❌ Нет – стороны определяют любую конечную дату
• Возможность отозвать решение - Да – но только с согласия другой стороны

🔸 6. Преимущества прекращения по взаимному соглашению

 ✅ Для работника:

• Нет стресса, связанного с уведомлением,
• Возможность более быстрого ухода (или продления трудоустройства),
• Потенциальное соглашение по дополнительным условиям (например, рекомендации, выходное пособие).

✅ Для работодателя:

• Нет риска правовых претензий (например, за необоснованное прекращение),
• Упорядоченная передача обязанностей и имущества,
• Возможность гибко установить дату прекращения.

🔸 7. Пример – Шаблон акта

Соглашение о прекращении трудового контракта
С 31 мая 2025 года стороны взаимно решают прекратить трудовой договор, заключенный 1 июня 2021 года, между XYZ Ltd. и Яном Ковалем – по взаимному соглашению.
Дата и подписи обеих сторон.

🔸 8. Сопутствующие документы

✔️ Соглашение о прекращении договора
 ✔️ Протокол передачи (оборудование, документы)
 ✔️ Трудовая книжка – выдана не позднее дня прекращения трудовых отношений
 ✔️ Учет отпуска, компенсаций, премий и т.д.
 

📚 Правовая основа

• Трудовой кодекс, ст. 30 § 1 пункт 1
• Закон о содействии занятости и учреждениях трудового рынка – ст. 75 § 1 (право на пособия)
• Закон о коллективных сокращениях – для выходного пособия (Журнал законов 2003 г. № 90, пункт 844)