🔹 Вступ

 Термін повідомлення - це час від моменту подачі повідомлення до фактичного розірвання контракту. Його тривалість залежить від типу контракту та стажу роботи у даного роботодавця. Норми чітко визначають які періоди застосовуються та коли починається їх відлік.
 

🔸 1. Правова основа

• Кодекс законів про працю:
  • ст. 32–36 – строкові та безстрокові контракти,
  • ст. 34 – контракт на випробувальний термін,
  • ст. 30 § 2 пункт 2 – термін повідомлення.

🔸 2. Терміни повідомлення – підсумкова таблиця 

✅ Строкові та безстрокові контракти:

• Менше 6 місяців - 2 тижні
• Від 6 місяців до 3 років - 1 місяць
• Більше 3 років - 3 місяці

✅ Контракт на випробувальний термін:

• До 2 тижнів - 3 робочі дні
• Більше 2 тижнів до 3 місяців - 1 тиждень
• 3 місяці - 2 тижні

 📌 Стаж враховується тільки у даного роботодавця, а не в цілому.
 

🔸 3. Коли починається термін повідомлення?

🗓️ У випадку терміна повідомлення, розрахованого в:

• тижнях – період починається в найближчу неділю після подачі повідомлення,
• місяцях – рахується з першого дня наступного календарного місяця.

📌 Навіть якщо повідомлення подано 1 травня – 1-місячний термін починається 1 червня, а контракт завершується 30 червня.
 

🔸 4. Приклади розрахунку терміна повідомлення

🔹 Приклад 1 – 2-тижневе повідомлення:

Повідомлення подано в середу, 15 травня → термін повідомлення починається з неділі, 19 травня і закінчується суботою, 1 червня → розірвання відбувається 2 червня (неділя).

🔹 Приклад 2 – місячне повідомлення:

Повідомлення подано 5 травня → термін повідомлення 1 місяць → починається 1 червня, завершується 30 червня.

🔹 Приклад 3 – 3-денне повідомлення (випробувальний термін):

Повідомлення подано 10 травня (пʼятниця) → облік 3 робочих днів: понеділок, вівторок, середа → контракт закінчується 15 травня (середа).
 

🔸 5. Зверніть увагу – що враховується в стажі?

Період роботи у даного роботодавця, на який залежить тривалість терміну повідомлення, включає:

• всі контракти, укладені з одним і тим же роботодавцем (навіть без перерви),
• також періоди роботи за контрактом з попереднім роботодавцем у випадку передачі робочого місця (ст. 23¹ Кодексу законів про працю),
• час роботи в іншій компанії не має значення для терміну повідомлення (якщо не продовжується трудове відношення з тим же роботодавцем).

🔸 6. Спеціальні правила 

• У випадку неповної зайнятості термін повідомлення є таким же, як і для повної зайнятості.
• Термін повідомлення може бути скорочений лише за взаємною домовленістю.
• Щорічну відпустку можуть надати під час терміну повідомлення – навіть обов'язково (ст. 167¹ Кодексу законів про працю).
• Роботодавець може звільнити від виконання роботи під час терміну повідомлення – при цьому зберігаючи право на оплату праці.

📚 Правова основа

• Кодекс законів про працю, ст. 30–36
• Рішення Верховного Суду від 26 листопада 2003 року (I PK 18/03) – “місяць повідомлення – це календарний місяць”
• Рішення Верховного Суду від 11 січня 2005 року (I PK 127/04) – “термін 2 тижні рахується з найближчої неділі”