🔹 Введение

 Срок уведомления — это время от момента подачи уведомления до фактического прекращения контракта. Его длина зависит от типа контракта и стажа работы у данного работодателя. Нормативные акты строго определяют какие сроки применяются и когда начинается их отсчет.
 

🔸 1. Правовая основа

• Трудовой кодекс:
  • ст. 32–36 – срочные и бессрочные контракты,
  • ст. 34 – контракт на испытательный срок,
  • ст. 30 § 2 пункт 2 – срок уведомления.

🔸 2. Сроки уведомления – сводная таблица 

✅ Срочные и бессрочные контракты:

• Менее 6 месяцев - 2 недели
• От 6 месяцев до 3 лет - 1 месяц
• Более 3 лет - 3 месяца

✅ Контракт на испытательный срок:

• До 2 недель - 3 рабочих дня
• Более 2 недель до 3 месяцев - 1 неделя
• 3 месяца - 2 недели

 📌 Стаж учитывается только у данного работодателя, а не в целом.
 

🔸 3. Когда начинается срок уведомления?

🗓️ В случае срока уведомления, рассчитанного в:

• неделях – срок начинается в ближайшее воскресенье после подачи уведомления,
• месяцах – отсчитывается с первого дня следующего календарного месяца.

📌 Даже если уведомление подано 1 мая – 1-месячный срок начинается 1 июня, а контракт заканчивается 30 июня.
 

🔸 4. Примеры расчета срока уведомления

🔹 Пример 1 – 2-недельное уведомление:

Уведомление подано в среду, 15 мая → срок уведомления начинается с воскресенья, 19 мая и заканчивается субботой, 1 июня → прекращение происходит 2 июня (воскресенье).

🔹 Пример 2 – месячное уведомление:

Уведомление подано 5 мая → срок уведомления 1 месяц → начинается 1 июня, заканчивается 30 июня.

🔹 Пример 3 – 3-дневное уведомление (испытательный срок):

Уведомление подано 10 мая (пятница) → считаем 3 рабочих дня: понедельник, вторник, среда → контракт заканчивается 15 мая (среда).
 

🔸 5. Примечание – что учитывается в стаже?

Период работы у данного работодателя, от которого зависит длина уведомления, включает:

• все контракты, заключенные с тем же работодателем (даже без перерыва),
• также периоды работы по контракту с предыдущим работодателем в случае перевода рабочего места (ст. 23¹ Трудового кодекса),
• время, отработанное в другой компании не имеет значения для срока уведомления (если только работа продолжается у того же работодателя).

🔸 6. Специальные правила 

• В случае неполной занятости срок уведомления такой же, как и для полной занятости.
• Уведомление может быть сокращено только по взаимному соглашению.
• Ежегодный отпуск может быть предоставлен в течение срока уведомления – даже обязательно (ст. 167¹ Трудового кодекса).
• Работодатель может освободить от обязательства выполнять работу в течение срока уведомления – сохраняя право на вознаграждение.

📚 Правовая основа

• Трудовой кодекс, ст. 30–36
• Решение Верховного суда от 26 ноября 2003 года (I PK 18/03) – "месяц уведомления – это календарный месяц"
• Решение Верховного суда от 11 января 2005 года (I PK 127/04) – "2-недельный срок отсчитывается от ближайшего воскресенья"