🔹 Wprowadzenie
Okres wypowiedzenia to czas od momentu złożenia wypowiedzenia do dnia faktycznego rozwiązania umowy. Jego długość zależy od rodzaju umowy oraz stażu pracy u danego pracodawcy. Przepisy ściśle określają, jakie okresy obowiązują oraz od kiedy zaczyna się ich bieg.
🔸 1. Podstawa prawna
- Kodeks pracy:
- art. 32–36 – umowy na czas określony i nieokreślony,
- art. 34 – umowa na okres próbny,
- art. 30 § 2 pkt 2 – okres wypowiedzenia.
🔸 2. Okresy wypowiedzenia – tabela zbiorcza
✅ Umowa na czas określony i nieokreślony:
- Mniej niż 6 miesięcy - 2 tygodnie
- Od 6 miesięcy do 3 lat - 1 miesiąc
- Powyżej 3 lat - 3 miesiące
✅ Umowa na okres próbny:
- Do 2 tygodni - 3 dni robocze
- Ponad 2 tygodnie do 3 miesięcy - 1 tydzień
- 3 miesiące - 2 tygodnie
📌 Staż pracy liczony jest wyłącznie u danego pracodawcy, a nie ogółem.
🔸 3. Kiedy zaczyna się bieg okresu wypowiedzenia?
🗓️ W przypadku wypowiedzenia liczonego w:
- tygodniach – okres zaczyna biec w najbliższą niedzielę po złożeniu wypowiedzenia,
- miesiącach – liczony jest od pierwszego dnia następnego miesiąca kalendarzowego.
📌 Nawet jeśli wypowiedzenie złożono 1 maja – 1-miesięczny okres zaczyna się 1 czerwca, a umowa rozwiązuje się 30 czerwca.
🔸 4. Przykłady liczenia okresu wypowiedzenia
🔹 Przykład 1 – wypowiedzenie 2-tygodniowe:
Wypowiedzenie złożone w środę, 15 maja → okres wypowiedzenia zaczyna biec od niedzieli 19 maja, a kończy się w sobotę 1 czerwca → rozwiązanie następuje 2 czerwca (niedziela).
🔹 Przykład 2 – wypowiedzenie miesięczne:
Wypowiedzenie złożone 5 maja → okres wypowiedzenia 1 miesiąc → bieg od 1 czerwca, zakończenie 30 czerwca.
🔹 Przykład 3 – wypowiedzenie 3-dniowe (okres próbny):
Wypowiedzenie złożone 10 maja (piątek) → liczymy 3 dni robocze: poniedziałek, wtorek, środa → umowa kończy się 15 maja (środa).
🔸 5. Uwaga – co wlicza się do stażu pracy?
Do okresu zatrudnienia u danego pracodawcy, od którego zależy długość wypowiedzenia, wliczają się:\
- wszystkie umowy zawarte z tym samym pracodawcą (nawet nieprzerwanie),
- także okresy zatrudnienia na podstawie umowy z poprzednim pracodawcą w przypadku przejścia zakładu pracy (art. 23¹ KP),
- czas pracy w innej firmie nie ma znaczenia dla wypowiedzenia (chyba że kontynuacja zatrudnienia u tego samego pracodawcy).
🔸 6. Zasady szczególne
- W przypadku niepełnego etatu okres wypowiedzenia jest taki sam jak przy pełnym.
- Wypowiedzenie można skrócić tylko za porozumieniem stron.
- Urlop wypoczynkowy może być udzielany w okresie wypowiedzenia – nawet przymusowo (art. 167¹ KP).
- Pracodawca może zwolnić z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia – z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
📚 Podstawa prawna
- Kodeks pracy, art. 30–36
- Wyrok SN z 26.11.2003 r. (I PK 18/03) – „miesiąc wypowiedzenia to miesiąc kalendarzowy”
- Wyrok SN z 11.01.2005 r. (I PK 127/04) – „2-tygodniowy okres liczy się od najbliższej niedzieli”