🔹 Вступ
Прийняття працівника на роботу передбачає обов'язок забезпечити безпечні умови праці. Перед допуском працівника до роботи, роботодавець зобов'язаний виконати дві основні вимоги: направити працівника на попередні медичні огляди та забезпечити початкове навчання з охорони праці. Ці зобов'язання виникають безпосередньо з Кодексу законів про працю.
🔸 1. Попередні медичні огляди
✅ Правова основа:
- Стаття 229 § 1–4 Кодексу законів про працю
🧾 Кого це стосується?
Попередні медичні огляди є обов'язковими для:
- новопризначених працівників (перший контракт),
- працівників, переведених на інші посади, якщо нова посада пов'язана з різними шкідливими або важкими факторами,
- осіб, що працюють за цивільно-правовими угодами, якщо робота виконується в шкідливих умовах (на основі окремих регламентацій охорони праці і соціального страхування).
❌ Винятки з попередніх оглядів (з 2019 року):
Огляди не потрібні, якщо:
- працівник працював в того ж роботодавця протягом останніх 30 днів,
- в нього є дійсний медичний сертифікат з тієї ж групи посад і умови праці не змінилися.
📄 Документи:
- Направлення на огляд – видане роботодавцем,
- Медичний сертифікат – виданий лікарем з медицини праці.
🚫 Без оглядів = без допуску до роботи:
Працівник не може бути допущений до роботи без дійсних медичних оглядів. Порушення вимог може призвести до штрафу в межах від 1,000 PLN до 30,000 PLN (Стаття 283 Кодексу законів про працю).
🔸 2. Навчання з охорони праці
✅ Правова основа:
- Стаття 237³ Кодексу законів про працю
- Регламент Міністерства економіки та праці 2004 року про навчання в галузі охорони праці
🧑🏫 Види навчання:
- Перше навчання (загальне та за специфікою роботи):
- Обов'язкове перед допуском до роботи.
- Стосується всіх працівників, включаючи стажистів та практикантів.
- Складається з двох частин:
- Загальна – правила охорони праці на робочому місці,
- Специфічна для роботи – правила для конкретної посади.
- Перервне навчання:
- Відбувається з визначеними інтервалами (наприклад, кожні 1, 3, 5 або 6 років – в залежності від посади).
- Стосується осіб, які працюють на керівних, інженерних, адміністративних та робітничих посадах.
📄 Документація:
- Підтвердження завершеного навчання в особистих справах (частина Б).
- Тренер повинен мати кваліфікацію для проведення навчання з охорони праці.
🛡️ Санкції за невиконання вимог
- Штраф до 30,000 PLN (Стаття 283 §1 Кодексу законів про працю)
- Можливість компенсації у разі нещасного випадку на роботі, якщо працівник не був навчений або оглянутий
- Кримінальна або цивільна відповідальність у разі серйозних порушень норм охорони праці
📚 Правова основа
- Кодекс законів про працю, стаття 229 та стаття 237³
- Регламент з охорони праці (Вісник Законів 2004 № 180 пункт 1860)
- Регламент з медичних оглядів (Вісник Законів 2016 пункт 2067)