🔹 Введение
Нанимая работника, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда. Прежде чем допустить сотрудника к работе, работодатель должен выполнить два основных требования: направить сотрудника на предварительные медицинские осмотры и обеспечить начальное обучение по охране труда и технике безопасности. Эти обязательства вытекают непосредственно из Трудового кодекса.
🔸 1. Предварительные медицинские осмотры
✅ Правовая основа:
- Статья 229 § 1–4 Трудового кодекса
🧾 Кого это касается?
Предварительные медицинские осмотры обязательны для:
- новоназначенных сотрудников (первый контракт),
- сотрудников, переведенных на другие должности, если новая должность связана с другими вредными или тяжелыми факторами,
- лиц, нанятых по гражданско-правовым договорам, если работа выполняется в вредных условиях (на основании отдельных нормативных актов по охране труда и социальному страхованию).
❌ Освобождение от предварительных осмотров (с 2019 года):
Осмотры не требуются, если:
- сотрудник работал у того же работодателя в течение последних 30 дней,
- у него есть действующий медицинский сертификат по той же группе должностей и условия труда не изменились.
📄 Документы:
- Направление на осмотр – выдается работодателем,
- Медицинский сертификат – выдается врачом по охране труда.
🚫 Без осмотров = без допуска к работе:
Сотрудник не может быть допущен к работе без действительных осмотров. Нарушение правил может привести к штрафу в размере от 1 000 PLN до 30 000 PLN (Статья 283 Трудового кодекса).
🔸 2. Обучение по охране труда
✅ Правовая основа:
- Статья 237³ Трудового кодекса
- Постановление Министра экономики и труда 2004 года об обучении в области охраны труда
🧑🏫 Виды обучения:
- Начальное обучение (общая и специальная подготовка):
- Обязательно перед допуском к работе.
- Применяется ко всем работникам, включая стажеров и интернов.
- Состоит из двух частей:
- Общая – правила охраны труда на рабочем месте,
- Специальная – правила для конкретной должности.
- Периодическое обучение:
- Проходит через определенные промежутки времени (например, каждый 1, 3, 5 или 6 лет – в зависимости от должности).
- Применяется к лицам, работающим на управленческих, инженерных, административных и рабочий должностях.
📄 Документация:
- Подтверждение о завершении обучения в личных делах (часть B).
- Тренер должен иметь квалификацию для проведения обучения по охране труда.
🛡️ Санкции за несоблюдение
- Штраф до 30 000 PLN (Статья 283 §1 Трудового кодекса)
- Возможность компенсации в случае несчастного случая на работе, если сотрудник не прошел обучение или осмотр
- Уголовная или гражданская ответственность в случае серьезных нарушений правил охраны труда
📚 Правовая основа
- Трудовой кодекс, Статья 229 и Статья 237³
- Постановление по охране труда (Вестник законов 2004 года № 180 пункт 1860)
- Постановление по медицинским обследованиям (Вестник законов 2016 года пункт 2067)