🔹 Вступ

 Лікарняний лист (зазвичай називається L4) є формальним підтвердженням тимчасової непрацездатності через хворобу або догляд за хворим членом сім'ї. Він слугує підставою для виправданої відсутності на роботі та для отримання фінансових допомог. Як працівник, так і роботодавець мають специфічні права та обов'язки в цьому відношенні.
 

🔸 1. E-ZLA – електронний лікарняний лист

 З 2019 року лікарняні листи видаються виключно в електронній формі (е-ZLA). Вони автоматично надсилаються до:

• системи ZUS,
• роботодавця (через PUE ZUS або інтеграцію з платіжними системами),
• працівника – доступ через Інтернет-лікарняний рахунок (IKP).

✅ Працівникові не потрібно особисто приносити L4.
 

🔸 2. Період виплати допомоги

Період відпустки Хто платить? Скільки? до 33 днів на рік (або 14 для осіб старше 50) | Роботодавець – лікарняні | 80% заробітної плати (якщо в угоді не вказано інше)
з 34-го дня (15-го для осіб старше 50) | ZUS – допомога по хворобі | 80% або 100% (наприклад, нещасний випадок на роботі, вагітність)

📌 Особи старше 50 – тільки 14 днів лікарняних, після чого платить ZUS.
 

🔸 3. Сума виплат

• 80% від основи для виплати – стандартна,
• 100% від основи – якщо:
  • хвороба виникає під час вагітності,
  • сталася нещасний випадок на роботі або під час поїздки,
  • лікарняний стосується перебування в психіатричній лікарні (особливі випадки).

Основа для виплати – середня місячна заробітна плата за останні 12 місяців брутто, зменшена на внески.
 

🔸 4. Правила використання лікарняного листа L4

👨‍⚕️ Обов’язки працівника:

• Утримуватися від роботи під час лікарняного L4,
• Залишатися за адресою, вказаною в лікарняному,
• Інформувати роботодавця про лікарняний – бажано негайно після його видачі.

📌 Лікарняний може містити позначення:

• “пацієнт повинен відпочивати в ліжку” (код 1) – обов’язок залишатися вдома,
• “пацієнт може гуляти” (код 2) – дозволена активність в рамках лікування.

🔸 5. Контроль працівників 

🔍 Хто може перевіряти?

• ZUS – як платник допомоги,
• Роботодавець – якщо працівників більше 20 (стаття 68 частина 1 закону про допомогу).

📋 Обсяг контролю:

• Чи дійсно працівник за вказаною адресою,
• Чи не працює він чи не займається трудовою діяльністю під час L4.

⚠️ Наслідки зловживань:

• Втрати права на допомогу за весь період L4,
• Дисциплінарне покарання або розірвання контракту,
• Можливість повідомити про зловживання в ZUS.

🔸 6. Наступний L4 – безперервність і допомоги 

• Якщо новий L4 починається безпосередньо після попереднього (без перерви), це є:
  • вважається безперервністю хвороби,
  • періоди підсумовуються до обмеження 182 днів (або 270 днів для вагітності/ТБ),
  • за межами цих обмежень, допомога з реабілітації може бути надана (за заявою та медичним сертифікатом).

🔸 7. Інші ситуації

• L4 після розірвання контракту – те саме захист діє, але якщо L4 триває більше 3 місяців після закінчення контракту, працівник не набуває право на допомоги.
• L4 під час відпустки – перериває відпустку та викликає зміщення її графіка.

📚 Правова основа: 

• Кодекс праці, Стаття 92
• Закон про допомоги (від 25 червня 1999 року, про допомоги з соціального страхування)
• Постанови Міністру праці та соціальної політики від 27 липня 1999 року про документування тимчасової непрацездатності