🔹 Введение

 Больничный лист (обычно именуемый как L4) является официальным подтверждением временной нетрудоспособности из-за болезни или ухода за больным членом семьи. Он служит основанием для обоснованного отсутствия на работе и получения финансовых пособий. У как работника, так и у работодателя есть определенные права и обязанности в этом отношении.
 

🔸 1. Электронный больничный лист – E-ZLA

 С 2019 года больничные листы выдаются исключительно в электронной форме (e-ZLA). Они автоматически отправляются в:

• систему ZUS,
• работодателю (через PUE ZUS или интеграцию с расчетными системами),
• работнику – доступ через Интернет-учетную запись пациента (IKP).

✅ Работнику не нужно приносить L4 лично.
 

🔸 2. Период выплаты пособий

Период отпуска Кто платит? Сколько? до 33 дней в году (или 14 для лиц старше 50) | Работодатель – пособие по болезни | 80% от зарплаты (если не указано иное в договоре)
с 34-го дня (15-го для лиц старше 50) | ZUS – пособие по болезни | 80% или 100% (например, несчастный случай на работе, беременность)

📌 Лица старше 50 – только 14 дней пособия по болезни, после чего ZUS выплачивает.
 

🔸 3. Размер пособий

• 80% от основы для выплаты – стандарт,
• 100% от основы – если:
  • болезнь возникла во время беременности,
  • произошел несчастный случай на работе или во время пути,
  • отпуск касается пребывания в психиатрической больнице (особые случаи).

Основание для выплаты – это средняя месячная зарплата за последние 12 месяцев брутто, уменьшенная на взносы.
 

🔸 4. Правила использования отпуска по L4

👨‍⚕️ Обязанности работника:

• Воздерживаться от работы в период L4,
• Находиться по адресу, указанному в больничном листе,
• Уведомить работодателя о больничном – желательно немедленно после его выдачи.

📌 Больничный может включать обозначения:

• “пациенту нужно отдыхать в постели” (код 1) – обязательство оставаться дома,
• “пациент может ходить” (код 2) – разрешенная деятельность в рамках лечения.

🔸 5. Контроль за работником 

🔍 Кто может проверять?

• ZUS – как плательщик пособия,
• Работодатель – если нанимает более 20 сотрудников (статья 68, раздел 1 закона о пособиях).

📋 Объем контроля:

• Находится ли работник на указанном адресе,
• Работает ли он или занимается ли платной деятельностью в период L4.

⚠️ Последствия злоупотреблений:

• Потеря права на пособия на весь период L4,
• Дисциплинарное взыскание или расторжение контракта,
• Возможность сообщить о злоупотреблении в ZUS.

🔸 6. Последующий L4 – непрерывность и пособия 

• Если новый L4 начинается сразу после предыдущего (без перерыва), это:
  • считается непрерывностью болезни,
  • периоды суммируются до лимита 182 дней (или 270 дней для беременности/ТУБЕРКУЛЕЗА),
  • свыше этих лимитов предоставляется реабилитационное пособие (по запросу и на основании медицинской справки).

🔸 7. Другие ситуации

• L4 после расторжения контракта – те же самые правила применяются, но если L4 длится дольше 3 месяцев после окончания контракта, работник не приобретает право на пособия.
• L4 во время отпуска – прерывает отпуск и вызывает смещение его графика.

📚 Правовая основа: 

• Трудовой кодекс, статья 92
• Закон о пособиях (от 25 июня 1999 года о пособиях по социальному страхованию)
• Постановление Министра труда и социальной политики от 27 июля 1999 года о документировании временной нетрудоспособности