🔹 Вступ
Клаусула про неконкуренцію — це обмеження, згідно з яким працівник не може займатися конкурентною діяльністю проти свого роботодавця, як під час роботи, так і після її розірвання (якщо це передбачено). Щоб бути дійсною, вона повинна бути в письмовій формі та відповідати конкретним умовам.
🔸 1. Правова основа
- Кодекс законів про працю – статті 101¹–101⁴
- Цивільний кодекс – щодо відповідальності за збитки
- Судові рішення Верховного суду – включаючи II PK 123/19 (щодо пропорційності та компенсації)
🔸 2. Коли можна ввести клаусулу про неконкуренцію?
✅ a) Під час трудового договору
Клаусула про неконкуренцію може стосуватися:
- ведення конкурентної діяльності (компанія, індивідуальне підприємництво),
- роботи на інший конкуруючий суб'єкт (трудовий договір, комісія, контракт).
📌 Приклад: Працівник, найнятий на посаду спеціаліста з продажів у компанії X, не може працювати на прямого конкурента Y або розпочати аналогічний бізнес.
✅ b) Після припинення трудових відносин
Клаусула про неконкуренцію після закінчення трудових відносин стосується тільки працівників, які мають доступ до конфіденційної інформації, і її дійсність вимагає:
- письмова угода,
- вказівка терміну дії неконкуренції,
- виплату компенсації (не менше 25% від останньої місячної зарплати × кількість місяців неконкуренції).
📌 Приклад: Роботодавець може вимагати, щоб колишній ІТ-менеджер утримався від роботи на конкурентів протягом 6 місяців, виплачуючи щомісячну компенсацію.
🔸 3. Як ввести клаусулу про неконкуренцію?
✅ a) Під час укладення договору
- Форма: письмова угода, найчастіше як окремий документ або додаток до трудового договору.
- Виплата компенсації не є обов'язковою, але порушення клаусули може призвести до дисциплінарних дій або претензії на відшкодування збитків.
✅ b) Після припинення трудових відносин
- Вимагає ясної згоди сторін в письмовій формі,
- Обов'язкова грошова компенсація – навіть якщо працівник не зазнав збитків,
- Може виплачуватися одноразовою сумою або щомісячно (рекомендована практика).
🔸 4. Що повинна містити угода про неконкуренцію?
Дані роботодавця та працівника - ✅ Так
Обсяг заборони - ✅ Так (Чітко вкажіть, що є конкуренцією)
Тривалість - ✅ Так (Після завершення трудових відносин – обов'язково)
Сума компенсації - ✅ Так (Мін. 25% зарплати (ст. 101² § 3 Кодексу законів про працю))
Метод виплати (щомісячно/одноразово) - ✅ Так (Визначення форми забезпечує інтереси обох сторін)
Договірні штрафи (додатково) - ⚠️ Рекомендовано (Варто визначити у разі порушення клаусули)
🔸 5. Коли клаусула про неконкуренцію стає недійсною?
- Після закінчення визначеного терміну,
- Якщо роботодавець не виплачує компенсацію (з боку працівника – угода перестає діяти),
- Якщо реальна конкуренція перестає існувати (наприклад, ліквідація компанії),
- За взаємною згодою – угоду можна достроково припинити (в письмовій формі).
🔸 6. Порушення клаусули про неконкуренцію – наслідки
Відповідальність за збитки - Обов'язок своєчасно виплатити компенсацію
Дисциплінарні дії (якщо трудові відносини тривають) - Втрата права на позов (якщо немає письмового запису)
Можливість правового позову - Можливість закінчення угоди (ст. 101² Кодексу законів про працю)
📚 Правова основа
- Кодекс законів про працю: статті 101¹–101⁴
- Рішення Верховного суду від 11 вересня 2003 року (I PK 403/02) – дійсність компенсації
- Рішення Верховного суду від 5 квітня 2012 року (II PK 223/11) – форма угоди про неконкуренцію