🔹 Введение

 Положение о неконкуренции – это ограничение, согласно которому работник не может заниматься конкурентной деятельностью против своего работодателя как в период трудовых отношений, так и после их прекращения (если это предусмотрено). Для того чтобы оно было действительным, оно должно быть в письменной форме и соответствовать определённым условиям.
 

🔸 1. Правовая основа

• Трудовой кодекс – статьи 101¹–101⁴
• Гражданский кодекс – о ответственности за убытки
• Судебные решения Верховного суда – включая II PK 123/19 (о пропорциональности и компенсации)

🔸 2. Когда может быть введено положение о неконкуренции?

✅ a) Во время действия трудового договора

 Положение о неконкуренции может касаться:

• ведения конкурентной деятельности (компания, индивидуальное предпринимательство),
• работы на другое конкурирующее лицо (трудовой договор, комиссия, контракт).

📌 Пример: Работник, нанятый на должность специалиста по продажам в компании X, не может работать на прямого конкурента Y или открыть аналогичный бизнес. 

✅ b) После прекращения трудовых отношений

Положение о неконкуренции по окончании трудовых отношений применяется только к работникам, имеющим доступ к конфиденциальной информации, и для его действительности требуется:

• письменное соглашение,
• указание срока действия неконкуренции,
• выплата компенсации (не менее 25% последней месячной зарплаты × количество месяцев неконкуренции).

📌 Пример: Работодатель может требовать от бывшего IT-менеджера воздерживаться от работы на конкурентов в течение 6 месяцев, выплачивая месячную компенсацию.
 

🔸 3. Как ввести положение о неконкуренции?

✅ a) Во время действия контракта

• Форма: письменное соглашение, чаще всего в виде отдельного документа или дополнения к трудовому договору.
• Не требуется выплата компенсации, но нарушение положений может привести к дисциплинарным мерам или иск о возмещении убытков.

✅ b) После прекращения трудовых отношений

• Требует явного согласия сторон в письменной форме,
• Обязательная денежная компенсация – даже если работник не терпит убытков,
• Может выплачиваться единовременно или ежемесячно (рекомендуемая практика).

🔸 4. Что должно содержать соглашение о неконкуренции?

Данные работодателя и работника - ✅ Да
Объем запрета - ✅ Да (Четко укажите, что является конкуренцией)
Срок действия - ✅ Да (После окончания трудовых отношений – обязательно)
Размер компенсации - ✅ Да (Мин. 25% от зарплаты (ст. 101² § 3 Трудового кодекса))
Способ оплаты (ежемесячно/единовременно) - ✅ Да (Определение формы защищает обе стороны)
Договорные штрафы (по желанию) - ⚠️ Рекомендуется (Стоит занести в случае нарушения положения)

🔸 5. Когда положение о неконкуренции становится недействительным?

• По истечении установленного срока,
• Если работодатель не выплачивает компенсацию (со стороны работника – соглашение перестает действовать),
• Если реальная конкуренция прекращает существовать (например, ликвидация компании),
• По взаимному соглашению – соглашение может быть прекращено досрочно (в письменной форме).

🔸 6. Нарушение положения о неконкуренции – последствия

Ответственность за убытки - Обязанность незамедлительно выплатить компенсацию
Дисциплинарные меры (если трудовые отношения продолжаются) - Утрата права на иск (если нет письменной записи)
Возможность правового иска - Возможность истечения срока соглашения (ст. 101² Трудового кодекса)

📚 Правовая основа 

• Трудовой кодекс: статьи 101¹–101⁴
• Постановление Верховного суда от 11 сентября 2003 года (I PK 403/02) – действительность компенсации
• Постановление Верховного суда от 5 апреля 2012 года (II PK 223/11) – форма соглашения о неконкуренции