🔹 Введення

 Припинення трудового договору є одностороннім оголошенням наміру працівника або роботодавця закінчити трудові відносини з терміном попередження. Трудовий кодекс регулює тривалість термінів попередження та обов'язок навести причину детально – залежно від типу договору та сторони, що його припиняє.
 

🔸 1. правова основа

• Трудовий кодекс – ст. 30 § 1 пункти 2 та 4,
• Статті 32–36 – припинення договору,
• Статті 52–53 – припинення без попередження (дисциплінарні та інші).

🔸 2. Хто може припинити договір?

• Працівник – без необхідності наводити причину (за власним бажанням),
• Роботодавець – повинен дотримуватись конкретних норм і в разі безстрокового договору – повинен навести причину припинення.

🔸 3. Обов'язок обґрунтувати припинення

Тимчасовий договір - ❌ Ні
Безстроковий договір - ✅ Так – конкретна та дійсна (працівник не зобов'язаний наводити причину)

📌 Відсутність обґрунтування припинення з боку роботодавця (для безстрокового договору) може бути підставою для скарг у трудовому суді.
 

🔸 4. Термін попередження – як довго триває?

Згідно з ст. 36 Трудового кодексу, термін попередження залежить від тривалості роботи у даного роботодавця:

• Менше 6 місяців - 2 тижні
• Від 6 місяців до 3 років - 1 місяць
• Більше 3 років - 3 місяці

📌 Застосовується до тимчасових та безстрокових договорів.
 
 

🔸 5. Термін попередження для випробувальних договорів

• До 2 тижнів - 3 робочі дні
• Більше 2 тижнів, до 3 місяців - 1 тиждень
• 3 місяці - 2 тижні

🔸 6. Приклади прийнятних причин для припинення з боку роботодавця (безстроковий договір)

 ✅ Приклади причин, які були визнані обґрунтованими судами:

• недотримання термінів або відсутності,
• недостатня компетенція, низька якість роботи,
• втрата довіри (наприклад, порушення конфіденційності),
• ліквідація посади або скорочення штату,
• відмова виконувати робочі вказівки,
• втрата необхідних кваліфікацій для роботи (наприклад, водійські права, ліцензія).

📌 Причина повинна бути правдою, конкретною та документально підтвердженою. Неясні заяви можуть бути визнані недостатніми судом.
 

🔸 7. Форма та процедура припинення

• Письмова форма – обов'язкова з боку роботодавця (ст. 30 § 3 Трудового кодексу),
• Припинення має включати:
  • ідентифікацію договору та дату його укладення,
  • термін попередження,
  • причину (якщо потрібно),
  • попередження про право оскарження в суді (якщо від роботодавця).

🔸 8. Обов'язки роботодавця під час терміну попередження 

• Працівник має право на відпустку,
• Його можуть звільнити від обов'язку працювати (з правом на винагороду),
• Сертифікат про роботу має бути виданий у день припинення трудових відносин.

🔸 9. Відмова від припинення

✅ Можлива тільки з згоди іншої сторони (навіть якщо припинення ще не було оформлене).
 

🔸 10. Оскарження в трудовому суді

• Працівник може подати позов до трудового суду, якщо вважає, що припинення є:
  • незаконним (наприклад, відсутність обґрунтування),
  • дискримінаційним,
  • порушенням конкретних норм (наприклад, захист від звільнення через наближення до пенсії).

📅 Термін: 21 день з дати отримання припинення.
 

📚 Правова основа

• Трудовий кодекс: ст. 30, 32–36, 41, 45
• Юриспруденція Верховного Суду: зокрема, ухвала від 5.02.2020, I PK 243/18 – стосовно обов'язку конкретного обґрунтування
• Закон про профспілки – для працівників, які підпадають під профспілковий захист

✏️ Резюме

• Хто може припинити - працівник і роботодавець
• Форма - письмова (для роботодавця – обов'язкова)
• Термін попередження - 2 тижні – 3 місяці (залежно від стажу роботи)
• Причина - необхідна тільки для безстрокових договорів з боку роботодавця
• Право на пільги - має право
• Право на трудовий суд - так – 21 день з дати отримання припинення