🔹 Введение

 Прекращение трудового договора — это одностороннее заявление о намерении работника или работодателя прекратить трудовые отношения с уведомительным сроком. Трудовой кодекс регулирует длину уведомительных сроков и обязательство предоставить причину в деталях — в зависимости от типа договора и стороны, прекращающей его.
 

🔸 1. Правовая основа

• Трудовой кодекс – ст. 30 § 1 пункты 2 и 4,
• Статьи 32-36 – прекращение договора,
• Статьи 52-53 – прекращение без уведомления (дисциплинарные и другие).

🔸 2. Кто может прекратить договор?

• Работник – без необходимости предоставлять причину (по своему усмотрению),
• Работодатель – должен соблюдать конкретные нормы, а в случае бессрочного договора – должен предоставить причину для прекращения.

🔸 3. Обязанность обосновать прекращение

Договор на определенный срок - ❌ Нет
Договор на неопределенный срок - ✅ Да – конкретная и фактическая (работник не обязан предоставлять причину)

📌 Отсутствие обоснования прекращения со стороны работодателя (для бессрочного договора) может быть основанием для иск оспаривания в трудовом суде.
 

🔸 4. Уведомительные сроки – как долго они длятся?

Согласно ст. 36 Трудового кодекса, уведомительный срок зависит от длительности работы у данного работодателя:

• Менее 6 месяцев - 2 недели
• От 6 месяцев до 3 лет - 1 месяц
• Более 3 лет - 3 месяца

📌 Применяется к договором на определенный и неопределенный сроки.
 
 

🔸 5. Уведомительный срок для испытательных договоров

• До 2 недель - 3 рабочих дня
• Свыше 2 недель, до 3 месяцев - 1 неделя
• 3 месяца - 2 недели

🔸 6. Примеры допустимых причин для прекращения со стороны работодателя (бессрочный договор)

 ✅ Примеры причин, которые были признаны обоснованными судами:

• повторные опоздания или отсутствие,
• недостаток компентенции, низкое качество работы,
• утрата доверия (например, нарушение конфиденциальности),
• ликвидация должности или сокращение рабочих мест,
• отказ выполнять должностные обязанности,
• утрата необходимых квалификаций для работы (например, водительские права, лицензия).

📌 Причина должна быть истинной, конкретной и документально подтвержденной. Неопределенные заявления могут быть признаны недостаточными судом.
 

🔸 7. Форма и порядок прекращения

• Письменная форма – обязательна со стороны работодателя (ст. 30 § 3 Трудового кодекса),
• Прекращение должно включать:
  • идентификацию договора и дату его заключения,
  • уведомительный срок,
  • причина (если требуется),
  • предупреждение о праве на обращение в суд (если от работодателя).

🔸 8. Обязанности работодателя в течение уведомительного срока 

• У работника есть право на отпуск,
• Он может быть освобожден от обязательства работать (с правом на вознаграждение),
• Справка о работе должна быть выдана в день окончания трудовых отношений.

🔸 9. Отзыв прекращения

✅ Возможен только с согласия другой стороны (даже если прекращение еще не было оформлено окончательно).
 

🔸 10. Апелляция в трудовый суд

• Работник может подать иск в трудовой суд, если считает прекращение:
  • незаконным (например, отсутствие обоснования),
  • дискриминационным,
  • в нарушение конкретных норм (например, защита от увольнения в связи с приближающимся выходом на пенсию).

📅 Срок: 21 день с момента вручения уведомления о прекращении.
 

📚 Правовая основа

• Трудовой кодекс: ст. 30, 32-36, 41, 45
• Судебная практика Верховного суда: в том числе постановление от 05.02.2020, I PK 243/18 – касающееся обязательности конкретного обоснования
• Закон о профсоюзах – для работников, подлежащих профсоюзной защите

✏️ Резюме

• Кто может прекратить - Работник и работодатель
• Форма - Письменная (для работодателя – обязательная)
• Уведомительный срок - 2 недели – 3 месяца (в зависимости от стажа работы)
• Причина - Обязательна только для бессрочных договоров от работодателя
• Право на выплаты - Имеет право
• Право на трудовой суд - Да – 21 день с момента вручения уведомления о прекращении