🔹 Wprowadzenie

 Wypowiedzenie umowy o pracę to jednostronne oświadczenie woli pracownika lub pracodawcy o zamiarze zakończenia stosunku pracy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Kodeks pracy szczegółowo reguluje długość okresów wypowiedzenia oraz obowiązek podania przyczyny – w zależności od rodzaju umowy i strony wypowiadającej.
 

🔸 1. Podstawa prawna

• Kodeks pracy – art. 30 § 1 pkt 2 i 4,
• Art. 32–36 – wypowiedzenie umowy,
• Art. 52–53 – rozwiązanie bez wypowiedzenia (dyscyplinarka i inne).

🔸 2. Kto może wypowiedzieć umowę?

• Pracownik – bez konieczności podania przyczyny (dowolnie),
• Pracodawca – musi zachować przepisy szczególne, a w przypadku umowy na czas nieokreślony – podać przyczynę wypowiedzenia.

🔸 3. Obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia

Umowa na czas określony - ❌ Nie
Umowa na czas nieokreślony - ✅ Tak – konkretna i rzeczywista (pracownik nie musi podawać przyczyny)

📌 Brak uzasadnienia wypowiedzenia przez pracodawcę (dla umowy na czas nieokreślony) może być podstawą do roszczeń w sądzie pracy.
 

🔸 4. Okresy wypowiedzenia – ile trwają?

Zgodnie z art. 36 Kodeksu pracy, okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy:

• Mniej niż 6 miesięcy - 2 tygodnie
• Od 6 miesięcy do 3 lat - 1 miesiąc
• Ponad 3 lata - 3 miesiące

📌 Dotyczy umów na czas określony i nieokreślony.
 
 

🔸 5. Okres wypowiedzenia przy umowie na okres próbny

• Do 2 tygodni - 3 dni robocze
• Ponad 2 tygodnie, do 3 miesięcy - 1 tydzień
• 3 miesiące - 2 tygodnie

🔸 6. Przykłady dopuszczalnych przyczyn wypowiedzenia przez pracodawcę (umowa na czas nieokreślony)

 ✅ Przykładowe przyczyny, które zostały uznane przez sądy za zasadne:

• powtarzające się spóźnienia lub nieobecności,
• brak kompetencji, niska jakość pracy,
• utrata zaufania (np. naruszenie poufności),
• likwidacja stanowiska lub zmniejszenie zatrudnienia,
• odmowa realizacji poleceń służbowych,
• utrata uprawnień koniecznych do pracy (np. prawo jazdy, licencja).

📌 Przyczyna musi być prawdziwa, konkretna i udokumentowana. Ogólnikowe sformułowania sąd może uznać za niewystarczające.
 

🔸 7. Forma i tryb wypowiedzenia

• Forma pisemna – obowiązkowa po stronie pracodawcy (art. 30 § 3 KP),
• W wypowiedzeniu należy zawrzeć:
  • oznaczenie umowy i daty jej zawarcia,
  • okres wypowiedzenia,
  • przyczynę (jeśli wymagane),
  • pouczenie o prawie odwołania do sądu (jeśli od pracodawcy).

🔸 8. Obowiązki pracodawcy w okresie wypowiedzenia 

• Pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego,
• Można go zwolnić z obowiązku świadczenia pracy (z zachowaniem prawa do wynagrodzenia),
• Należy wystawić świadectwo pracy w dniu zakończenia stosunku pracy.

🔸 9. Cofnięcie wypowiedzenia

✅ Możliwe tylko za zgodą drugiej strony (nawet jeśli wypowiedzenie nie zostało jeszcze zakończone).
 

🔸 10. Odwołanie do sądu pracy

• Pracownik może wnieść pozew do sądu pracy, jeżeli uznaje wypowiedzenie za:
  • bezprawne (np. brak uzasadnienia),
  • dyskryminujące,
  • naruszające przepisy szczególne (np. ochrona przedemerytalna).

📅 Termin: 21 dni od doręczenia wypowiedzenia.
 

📚 Podstawa prawna

• Kodeks pracy: art. 30, 32–36, 41, 45
• Orzecznictwo SN: m.in. wyrok z 5.02.2020 r., I PK 243/18 – dot. obowiązku konkretnego uzasadnienia
• Ustawa o związkach zawodowych – dla pracowników objętych ochroną związkową

✏️ Podsumowanie

• Kto może wypowiedzieć - Pracownik i pracodawca
• Forma - Pisemna (dla pracodawcy – obowiązkowa)
• Okres wypowiedzenia - 2 tyg.–3 mies. (w zależności od stażu)
• Przyczyna - Wymagana tylko przy umowie na czas nieokreślony od pracodawcy
• Prawo do zasiłku - Przysługuje
• Prawo do sądu pracy - Tak – 21 dni od doręczenia wypowiedzenia