🔹 Вступ

 Будь-яка робота, виконана понад встановлені норми робочого часу, є перевершенням робочого часу і має бути відповідним чином оплачена. Регламенти уточнюють коли ми маємо справу з перевищенням робочого часу, які є межі і які доплати мають бути сплачені працівнику.
 

🔸 1. Коли виникає перевищення робочого часу?

Згідно з Статтею 151 § 1 Кодексу праці, перевищення робочого часу виникає, коли:

• працівник перевищує денну норму робочого часу (зазвичай 8 годин), або
• відбувається перевищення середньої тижневої норми робочого часу в прийнятому періоді виставлення рахунків.

✅ Перевищення робочого часу допускається лише у випадках особливих потреб роботодавця або:

• необхідності проведення рятувальної операції,
• ремонту несправності.

🔸 2. Межі перевищення робочого часу

• Річна межа: не більше 150 годин перевищення робочого часу на рік на одного працівника, якщо регламенти, колективний договір або трудовий контракт не передбачають іншої (вищої) межі.
• Щоденний робочий час – не повинен перевищувати 13 годин (стандартні 8 годин + максимум 5 годин перевищення).

🔸 3. Компенсація та доплати за перевищення робочого часу

Згідно з Статтею 151¹ Кодексу праці, працівник має право на:

• 100% доплату до заробітної плати за перевищення робочого часу, що виникає:
  • вночі,
  • у неділю або святковий день, що не є робочим днем для працівника,
  • в день відпочинку, наданий за іншу робочу неділю або святковий день.
• 50% доплату за перевищення робочого часу, що виникає:
  • в інших випадках, тобто перевищення на робочих днях під час звичайного денного часу.

🧮 Приклад:

Якщо працівник має ставку 30 PLN брутто/година і працював 2 години перевищення на робочому дні, тоді:

• за кожну годину перевищення він має право на 30 PLN (основна ставка) + 15 PLN (50%) = 45 PLN/година.

🔸 4. Форма компенсації – гроші або відпочинок

Згідно з Статтею 151² Кодексу праці, роботодавець може:

• виплачувати зарплату із збільшенням за доплату (50% або 100%), або
• надати відпочинок:
  • на прохання працівника: 1 година відпочинку за 1 годину перевищення (без доплати),
  • за ініціативою роботодавця: 1.5 години відпочинку за кожну годину перевищення (на заміну доплати).

🔸 5. Фіксована надбавка за перевищення робочого часу

Якщо працівник регулярно працює понаднормово (наприклад, керівник, продавець):

• може бути встановлена фіксована надбавка за перевищення робочого часу,
• її розмір має відповідати очікуваній кількості годин перевищення,
• інформація про надбавку повинна бути включена до трудового контракту.

🔸 6. Заборона перевищення робочого часу – захищені групи

Працівники, які загалом не повинні працювати понаднормово:

• вагітні жінки,
• неповнолітні працівники,
• особи з сертифікованою інвалідністю (якщо лікарем не дозволено),
• батьки дітей до 4 років – без їх згоди.

🔸 7. Обов'язки роботодавця

 Роботодавець повинен:

• вести облік робочого часу (включаючи перевищення),
• вчасно виплачувати доплати або надавати відпочинок,
• не зловживати перевищенням робочого часу – у разі інспекції штраф може бути накладений Національною інспекцією праці: від 1,000 PLN до 30,000 PLN (Стаття 282 Кодексу праці).

📚 Правова основа 

• Кодекс праці:
  • Стаття 151–151⁴ – перевищення робочого часу,
  • Стаття 129, Стаття 133 – норми робочого часу,
  • Стаття 282 – штрафи для роботодавців.