🔹 Введение

 Любая работа, выполняемая сверх применимых норм рабочего времени, является сверхурочной работой и должна быть соответствующим образом компенсирована. Нормативные акты определяют когда мы имеем дело с сверхурочной работой, каковы пределы и какие доплаты должны быть выплачены работнику.
 

🔸 1. Когда возникает сверхурочная работа?

Согласно статье 151 § 1 Трудового кодекса, сверхурочная работа возникает, когда:

• работник превышает норму ежедневного рабочего времени (обычно 8 часов), или
• имеется превышение средней нормы рабочего времени за неделю в установленный расчетный период.

✅ Сверхурочная работа допустима только в случаях особых нужд работодателя или:

• необходимости проведения спасательной операции,
• ремонта неисправности.

🔸 2. Пределы сверхурочной работы

• Годовой предел: не более 150 сверхурочных часов в год на одного работника, если иное (большее) не предусмотрено нормативными актами, коллективным договором или трудовым контрактом.
• Ежедневное рабочее время – не должно превышать 13 часов (8 часов стандарт + максимум 5 сверхурочных часов).

🔸 3. Компенсация и доплаты за сверхурочную работу

Согласно статье 151¹ Трудового кодекса, работник имеет право на:

• 100% доплату к заработной плате за сверхурочную работу, происходящую:
  • ночью,
  • в воскресенье или праздники, когда для работника это не рабочий день,
  • в выходной день, предоставленный за другое рабочее воскресенье или праздник.
• 50% доплату за сверхурочную работу, происходящую:
  • в других случаях, т.е. сверхурочные на рабочих днях в обычные дневные часы.

🧮 Пример:

Если работник получает 30 PLN брутто/час и отработал 2 сверхурочных часа в рабочий день, тогда:

• за каждый сверхурочный час он имеет право на 30 PLN (основная ставка) + 15 PLN (50%) = 45 PLN/час.

🔸 4. Форма компенсации – деньги или время отдыха

Согласно статье 151² Трудового кодекса, работодатель может:

• выплатить зарплату, увеличенную на доплату (50% или 100%), или
• предоставить время отдыха:
  • по просьбе работника: 1 час отдыха за 1 сверхурочный час (без доплаты),
  • по инициативе работодателя: 1,5 часа отдыха за каждый сверхурочный час (вместо доплаты).

🔸 5. Фиксированная доплата за сверхурочные

Если работник регулярно работает сверхурочно (например, менеджер, продавец):

• может быть установлена фиксированная доплата за сверхурочную работу,
• ее размер должен соответствовать предполагаемому количеству сверхурочных часов,
• информация о доплате должна быть включена в трудовой контракт.

🔸 6. Запрет на сверхурочную работу – защищенные группы

Работники, которые в общем не должны работать сверхурочно:

• беременные женщины,
• несовершеннолетние работники,
• лица с подтвержденной инвалидностью (если не разрешено врачом),
• родители детей до 4 лет – без их согласия.

🔸 7. Обязанности работодателя

 Работодатель обязан:

• вести учет рабочего времени (включая сверхурочные),
• в timely manner pay доплаты или предоставлять время отдыха,
• не злоупотреблять сверхурочной работой – в случае проверки может быть наложен штраф Государственной инспекцией труда: от 1,000 PLN до 30,000 PLN (статья 282 Трудового кодекса).

📚 Правовая основа 

• Трудовой кодекс:
  • Статья 151–151⁴ – сверхурочная работа,
  • Статья 129, статья 133 – нормы рабочего времени,
  • Статья 282 – штрафы для работодателей.