🔹 Вступ
Кодекс праці передбачає ряд прав, пов’язаних із батьківством. Працівники мають право на декретну, батьківську та батьківську відпустки, які служать для захисту їх прав та забезпечення догляду за дитиною. Кожна з цих відпусток має різну мету, тривалість та формальні правила.
🔸 1. Декретна відпустка
👩🍼 Для кого?
- Має право мати дитини, яка працює за контрактом.
🗓️ Тривалість відпустки:
- 20 тижнів – при народженні однієї дитини,
- 31–37 тижнів – у разі багатоплідності (наприклад, 31 тиждень для близнюків, 33 тижні для трійнят тощо).
📌 Обов’язкова відпустка:
- Не менше 14 тижнів має бути використано матір’ю,
- Залишок у 6 тижнів може бути передано батькові (за дотримання умов).
📄 Потрібні документи:
- Скорочена виписка з свідоцтва про народження дитини,
- Заява про використання частини відпустки батьком (якщо застосовно).
🔸 2. Батьківська відпустка
👨 Для кого?
- Має право батько дитини – незалежно від зайнятості матері.
🗓️ Тривалість:
- 14 календарних днів (не робочих днів),
- Може бути використана одноразово або частинами по 7 днів кожна.
📅 Термін:
- До 12 місяців з дати народження дитини (або з моменту усиновлення),
- Після цього часу право на відпустку втрачає чинність.
📄 Потрібні документи:
- Заява, подана за 7 днів до запланованої відпустки,
- Скорочена виписка з свідоцтва про народження дитини.
📌 Батьківська відпустка не зменшує обсяг батьківської або декретної відпусток.
🔸 3. Батьківська відпустка
👪 Для кого?
- Для обох батьків – вони можуть взяти її по черзі або одночасно,
- Після того, як мати використає повну декретну відпустку.
🗓️ Тривалість:
- 41 тиждень – у разі народження однієї дитини,
- 43 тижні – у разі багатоплідності,
- Включаючи 9 тижнів виключно для кожного батька (невикористаний час втрачається).
📅 Коли можна скористатися?
- Одразу після декретної відпустки або частинами – до досягнення дитиною 6 років.
💵 Виплата:
- 100% за перші 6 тижнів, потім 60%, або
- 81.5% якщо заява на всю відпустку подана заздалегідь.
📄 Потрібні документи:
- Заява на батьківську відпустку – не менше, ніж за 21 день заздалегідь,
- Виписка з свідоцтва про народження дитини,
- Декларація іншого батька щодо не використання своєї відпустки (якщо застосовно).
🔸 4. Загальні правила – захист, заборона на звільнення
- Під час декретних, батьківських та батьківських відпусток існує заборона на звільнення та скасування трудового договору з боку роботодавця (стаття 177 Кодексу праці),
- Працівник має право повернутися на таку ж або відповідну посаду,
- Час відпустки зараховується до трудового стажу та прав на пенсію.
🔸 5. Примітка – зміни з 2023 року.
Зміни, які є наслідком впровадження директиви ЄС щодо балансу між роботою та життям:
- Подовжена батьківська відпустка,
- Введення 9 тижнів "непередаваних" відпусток для кожного батька,
- Більша гнучкість у використанні відпусток (наприклад, неповний робочий день + частина відпустки).
📚 Правова основа:
- Кодекс праці: статті 180–189¹
- Закон від 9 березня 2023 року, що вносить зміни до Кодексу праці (Журнал законів 2023, номер 641)
- Закон про виплати – декретні та батьківські виплати