🔹 Введение

 Трудовой кодекс предоставляет ряд прав, связанных с родительством. Работники имеют право на декретный, отпуск по отцовству и parental leave, которые защищают их права и обеспечивают заботу о ребенке. Каждый из этих отпусков имеет разную цель, продолжительность и формальные правила.
 

🔸 1. Декретный отпуск

👩‍🍼 Для кого?

• Право имеет мать ребенка, работающая на основе трудового договора.

🗓️ Продолжительность отпуска:

• 20 недель – при рождении одного ребенка,
• 31–37 недель – в случае многоплодной беременности (например, 31 неделя для двойни, 33 недели для тройни и т. д.).

📌 Обязательный отпуск:

• Как минимум 14 недель должен взять матерь,
• Оставшиеся 6 недель могут быть переданы отцу (при выполнении условий).

📄 Необходимые документы:

• Сокращенная выписка из свидетельства о рождении ребенка,
• Заявление на использование части отпуска отцом (если применимо).

🔸 2. Отпуск по отцовству 

👨 Для кого?

• Право имеет отец ребенка – независимо от трудовой ситуации матери.

🗓️ Продолжительность:

• 14 календарных дней (не рабочих дней),
• Может быть взят один раз или в двух частях по 7 дней каждая.

📅 Срок:

• В течение 12 месяцев с момента рождения ребенка (или с момента усыновления),
• После этого времени право на отпуск истекает.

📄 Необходимые документы:

• Заявление подано за 7 дней до запланированного отпуска,
• Сокращенная выписка из свидетельства о рождении ребенка.

📌 Отпуск по отцовству не уменьшает объем parental leave или декретного отпуска.
 

🔸 3. Родительский отпуск

👪 Для кого?

• Для обоих родителей – они могут взять его по очереди или одновременно,
• После того, как мать взяла полный декретный отпуск.

🗓️ Продолжительность:

• 41 неделя – в случае рождения одного ребенка,
• 43 недели – в случае многоплодных родов,
• Включая 9 недель исключительно для каждого родителя (незадействованное время теряется).

📅 Когда можно использовать?

• Сразу после декретного отпуска или частично – до достижения ребенком 6 лет.

💵 Выплата:

• 100% в течение первых 6 недель, затем 60%, или
• 81.5%, если подано заявление на весь отпуск заранее.

📄 Необходимые документы:

• Заявление на родительский отпуск – не менее чем за 21 день заранее,
• Выписка из свидетельства о рождении ребенка,
• Декларация другого родителя о том, что он не берет свой отпуск (если применимо).

🔸 4. Общие правила – защита, запрет на увольнение 

• Во время декретного, родительского и отцовского отпусков существует запрет на увольнение и расторжение трудового договора работодателем (статья 177 Трудового кодекса),
• Работник имеет право вернуться на ту же или эквивалентную должность,
• Время отпуска учитывается в стаж работы и пенсионные права.

🔸 5. Примечание – изменения с 2023 года.

 Изменения, вызванные реализацией директивы ЕС по балансу между работой и личной жизнью:

• Увеличение родительского отпуска,
• Введение 9 недель "непереводимого" отпуска для каждого родителя,
• Большая гибкость в использовании отпусков (например, работа на неполный рабочий день + часть отпуска).

📚 Правовая основа: 

• Трудовой кодекс: Статьи 180–189¹
• Закон от 9 марта 2023 года, изменяющий Трудовой кодекс (Журнал законов 2023, пункт 641)
• Закон о пособиях – декретные и родительские пособия