🔹 Вступ

 Припинення трудового договору без попередження є найбільш радикальною формою завершення трудових відносин. Він може бути застосований як роботодавцем, так і працівником, але лише в чітко визначених ситуаціях. Це не вимагає періоду попередження та має негайні наслідки.
 

🔸 1. Правова основа

• Ст. 52–53 Кодексу законів про працю – припинення договору роботодавцем,
• Ст. 55 Кодексу законів про працю – припинення договору працівником,
• Судова практика Верховного Суду та позиції Державної інспекції праці.

🔸 2. Припинення договору роботодавцем – так зване “дисциплінарне звільнення” 

✅ Коли це можливо? (ст. 52 Кодексу законів про працю)

Роботодавець може припинити договір без попередження через провину працівника, якщо:

1. Вони серйозно порушили основні обов'язки працівника
   – наприклад, відмова виконувати накази, підробка документів, крадіжка, булінг, вживання алкоголю на роботі.
2. Вони вчинили злочин (очевидний або юридично підтверджений),
   – що робить подальше працевлаштування неможливим.
3. Вони втратили необхідні кваліфікації для виконання своєї роботи
   – наприклад, відкликання водійських прав для водія, втрата професійної ліцензії.

📌 Дисциплінарне звільнення може бути застосоване лише протягом 1 місяця з моменту, коли роботодавець дізнався про правопорушення (ст. 52 § 2 Кодексу законів про працю).

📝 Форма:

• Письмова заява, що містить:
  • правову основу (наприклад, ст. 52 §1 п. 1 Кодексу законів про працю),
  • конкретну і обґрунтовану причину,
  • інформацію про право на апеляцію до суду з трудових спорів.

🔸 3. Припинення договору роботодавцем з причин, що не стосуються працівника 

✅ Приклад: тривала відсутність через хворобу (ст. 53 Кодексу законів про працю)

Роботодавець може припинити договір без попередження без провини працівника, коли:

1. Працівник не може працювати через хворобу:
   • протягом більше 3 місяців (якщо працівник працював менше 6 місяців),
   • протягом середніх та реабілітаційних виплат (якщо працевлаштований не менше 6 місяців або якщо непрацездатність сталася через нещасний випадок на виробництві).
2. Відсутність з інших причин триває більше місяця (наприклад, неоплачувана відпустка, затримання, арешт).

📌 Це вимагає документації – наприклад, довідку з Управління соціального страхування про тривалість виплати.
 

🔸 4. Припинення договору працівником без попередження

✅ Коли це можливо? (ст. 55 Кодексу законів про працю)

Працівник може припинити договір без попередження, якщо:

1. Лікар видає довідку, що робота становить загрозу для їхнього здоров'я,
   – роботодавець не перевів їх на іншу роботу в установлені терміни.
2. Роботодавець серйозно порушив основні зобов'язання перед працівником, наприклад:
   • не платить заробітну плату,
   • порушує правила охорони праці,
   • займається булінгом або дискримінацією.

📌 Працівник повинен:

• подати письмову заяву, з обґрунтуванням,
• має право на компенсацію, рівну заробітній платі за період попередження.

🔸 5. Свідоцтво про роботу та наслідки припинення договору

• Припинення без попередження повинно бути зафіксоване у свідоцтві про роботу (з відповідною правовою основою),
• Може призвести до втрати права на допомогу по безробіттю на 180 днів, якщо провина лежить на працівникові (наприклад, дисциплінарне звільнення),
• Припинення через провину роботодавця – не обмежує прав працівника.

🔸 6. Апеляція до суду з трудових спорів

• Працівник має 21 день з моменту отримання припинення
• Роботодавець має 21 день з моменту отримання заяви

 
Суд може:

• відновити працівника,
• призначити компенсацію (від 1 до 3 місяців заробітної плати).

📚 Правова основа 

• Кодекс законів про працю, ст. 52–55
• Постанови Верховного Суду від 9 грудня 2015 року (II PK 403/14) – щодо серйозного порушення обов'язків
• Постанови Верховного Суду від 5 жовтня 2021 року (II PSKP 55/21) – щодо припинення працівником без дотримання терміна