🔹 Введение
Прекращение трудового контракта без уведомления является самой радикальной формой прекращения трудовых отношений. Оно может быть применено как работодателем, так и работником, но только в строго определенных ситуациях. Оно не требует уведомительного срока и имеет немедленные последствия.
🔸 1. Правовая основа
- Ст. 52–53 Трудового кодекса — прекращение контракта работодателем,
- Ст. 55 Трудового кодекса — прекращение контракта работником,
- Судебная практика Верховного суда и позиции Национальной инспекции труда.
🔸 2. Прекращение контракта работодателем — так называемое "дисциплинарное увольнение"
✅ Когда это возможно? (ст. 52 Трудового кодекса)
Работодатель может прекратить контракт без уведомления по вине работника, если:
- Он серьезно нарушил основные обязанности работника
—например, отказ от выполнения приказов, подделка документов, кража, буллинг, употребление алкоголя на работе. - Он совершил преступление (очевидное или юридически подтвержденное),
— которое делает дальнейшую работу невозможной. - Он потерял необходимые квалификации для выполнения своей работы
—например, отзыв водительских прав для водителя, утрата профессиональной лицензии.
📌 Дисциплинарное увольнение может быть применено только в течение 1 месяца с момента, когда работодатель узнал о правонарушении (ст. 52 § 2 Трудового кодекса).
📝 Форма:
- Письменное заявление, содержащее:
- правовую основу (например, ст. 52 §1 пункт 1 Трудового кодекса),
- конкретную и обоснованную причину,
- информацию о праве на обжалование в трудовом суде.
🔸 3. Прекращение контракта работодателем по причинам, не относящимся к работнику
✅ Пример: длительное отсутствие по состоянию здоровья (ст. 53 Трудового кодекса)
Работодатель может прекратить контракт без уведомления без вины работника, когда:
- Работник не может работать из-за болезни:
- в течение более 3 месяцев (если работник проработал менее 6 месяцев),
- в течение периода получения больничных и реабилитационных пособий (если проработал минимум 6 месяцев или если нетрудоспособность вызвана несчастным случаем на производстве).
- Отсутствие по другим причинам длится более месяца (например, неоплачиваемый отпуск, задержание, арест).
📌 Требуется документация – например, справка из Социального страхования о продолжительности пособия.
🔸 4. Прекращение контракта работником без уведомления
✅ Когда это возможно? (ст. 55 Трудового кодекса)
Работник может прекратить контракт без уведомления, если:
- Врач выдает справку, что работа представляет угрозу для его здоровья,
– работодатель не перевел его на другую работу в установленный срок. - Работодатель серьезно нарушил основные обязательства перед работником, например:
- не платит заработную плату,
- нарушает правила охраны труда,
- занимается буллингом или предвзятостью.
📌 Работник должен:
- подать письменное заявление с обоснованием,
- иметь право на компенсацию, равную зарплате за уведомительный срок.
🔸 5. Справка о трудоустройстве и последствия прекращения контракта
- Прекращение без уведомления должно быть зафиксировано в справке о трудоустройстве (с соответствующей правовой основой),
- Может привести к потере права на пособие по безработице на 180 дней, если вина лежит на работнике (например, дисциплинарное увольнение),
- Прекращение по вине работодателя — не ограничивает права работника.
🔸 6. Апелляция в трудовой суд
- Работник имеет 21 день с момента получения уведомления о прекращении
- Работодатель имеет 21 день с момента получения заявления
Суд может:
- восстановить работника,
- присудить компенсацию (от 1 до 3 месяцев зарплаты).
📚 Правовая основа
- Трудовой кодекс, ст. 52–55
- Решение Верховного суда от 9 декабря 2015 года (II PK 403/14) — касательно серьезного нарушения обязанностей
- Решение Верховного суда от 5 октября 2021 года (II PSKP 55/21) — касательно прекращения работником без соблюдения срока