🔹 Вступ

Трудовий кодекс Польщі передбачає три основні типи трудових контрактів. Кожен з них має свою мету, обмеження та юридичні наслідки. Розуміння відмінностей між ними дозволяє роботодавцям та працівникам краще планувати свою співпрацю та уникати формальних помилок.
 

🔸 1. Контракт на випробувальний термін

✅ Мета:

Служить для оцінки кваліфікацій працівника та можливості довгострокового працевлаштування.

⏳ Тривалість:

• Максимум 3 місяці, з можливістю:
  • 1 місяць – коли планується трудовий контракт терміном до 6 місяців,
  • 2 місяці – для планованого контракту від 6 до 12 місяців,
  • 3 місяці – коли працевлаштування на термін понад рік або на невизначений термін.

📌 Умови:

• Може бути укладений лише один раз між сторонами для даної сфери обов'язків.
• Може бути поновлений лише в разі зміни характеру роботи.

📆 Припинення:

• Короткі терміни попередження: 3 робочі дні (до 2 тижнів), 1 тиждень (до 3 місяців), 2 тижні (повні 3 місяці).

🔸 2. Строковий трудовий контракт

✅ Мета:

Найбільш часто використовується для проектів, сезонних робіт, заміни або перехідних періодів.

⏳ Тривалість:

• Немає мінімального терміну.
• Максимальна загальна тривалість: 33 місяці.
• Максимальна кількість контрактів: 3.
• Після перевищення лімітів контракт автоматично перетворюється на контракт на невизначений термін (ст. 251 ТК).

📆 Припинення:

• Може бути розірваний, якщо контракт укладений на більше ніж 6 місяців і містить відповідну положення про припинення.
• Термін попередження ідентичний терміну трудового контракту на невизначений термін (залежить від тривалості працевлаштування).

🔸 3. Трудовий контракт на невизначений термін 

✅ Мета:

Найбільш стабільна форма працевлаштування, що забезпечує працівникові найбільший юридичний захист.

🔐 Захист працівника:

• Вимагає обґрунтування для звільнення з боку роботодавця.
• Працівник може пред'являти позови до трудового суду в разі необґрунтованого звільнення.

📆 Припинення:

• Період залежить від тривалості працевлаштування:
  • 2 тижні (працевлаштування < 6 місяців),
  • 1 місяць (6 місяців – 3 роки),
  • 3 місяці (> 3 роки).

📚 Юридична основа:

• Трудовий кодекс, ст. 25, 25¹, 251, 33, 34, 36
• Доповнення 2023 року щодо випробувальних контрактів (набрало чинності 26.04.2023)