🔹 Введение
Трудовой кодекс Польши предусматривает три основных типа трудовых договоров. Каждый из них имеет свою цель, ограничения и правовые последствия. Понимание различий между ними позволяет работодателям и работникам лучше планировать их сотрудничество и избегать формальных ошибок.
🔸 1. Испытательный трудовой договор
✅ Цель:
Он служит для оценки квалификации работника и возможности долгосрочного трудоустройства.
⏳ Продолжительность:
- Максимум 3 месяца, с возможностью:
- 1 месяц – если планируется трудоустройство по договору сроком менее 6 месяцев,
- 2 месяца – для запланированного контракта сроком от 6 до 12 месяцев,
- 3 месяца – если трудоустройство на срок более года или на неопределенный срок.
📌 Условия:
- Может быть заключен только один раз между сторонами для данного объема обязанностей.
- Может быть продлен только в случае изменения характера работы.
📆 Прекращение:
- Краткие сроки уведомления: 3 рабочих дня (до 2 недель), 1 неделя (до 3 месяцев), 2 недели (полные 3 месяца).
🔸 2. Срочный трудовой договор
✅ Цель:
Чаще всего используется для проектов, сезонной работы, замещений или переходных периодов.
⏳ Продолжительность:
- Нет минимального срока.
- Максимальная общая продолжительность: 33 месяца.
- Максимальное количество контрактов: 3.
- По истечении лимитов, договор автоматически переходит в договор на неопределенный срок (ст. 251 ТК).
📆 Прекращение:
- Может быть расторгнут, если договор был заключен на срок более 6 месяцев и содержит соответствующий пункт о расторжении.
- Срок уведомления идентичен сроку для договора на неопределенный срок (в зависимости от продолжительности труда).
🔸 3. Трудовой договор на неопределенный срок
✅ Цель:
Наиболее стабильная форма трудоустройства, обеспечивающая работнику максимальную правовую защиту.
🔐 Защита работника:
- Требует обоснования для расторжения от работодателя.
- Работник может предъявлять иски в трудовой суд в случае необоснованного расторжения.
📆 Прекращение:
- Срок зависит от продолжительности работы:
- 2 недели (трудоустройство < 6 месяцев),
- 1 месяц (6 месяцев – 3 года),
- 3 месяца (> 3 лет).
📚 Правовая основа:
- Трудовой кодекс, ст. 25, 25¹, 251, 33, 34, 36
- Поправка 2023 года касательно испытательных договоров (вступила в силу 26.04.2023)