🔹 Вступ

 \Трудовий кодекс передбачає спеціальні правила захисту трудових відносин для окремих груп працівників. Цей захист може бути абсолютним (заборона на звільнення та відсторонення) або умовним (наприклад, вимагає згоди профспілки). Порушення цих правил може призвести до відновлення на посаді та компенсації, що присуджується судом.
 

🔸 1. Хто підлягає спеціальному захисту від звільнення?

✅ Приклад груп, що підлягають захисту:

• Вагітні жінки - Заборона на звільнення та відсторонення
• Особи у відпустці по догляду за дитиною - Заборона на звільнення та відсторонення
• Активісти профспілки - Заборона без згоди ради профспілки
• Працівники передпенсійного віку - Заборона на звільнення за 4 роки до виходу на пенсію
• Працівники під час обґрунтованої відсутності (наприклад, лікарняного) - Абсолютна заборона на звільнення
• Члени ради працівників - Вимагається згода ради
• Особи, що повертаються з відпустки по догляду за дитиною - Заборона на 1 місяць після повернення

📌 Захист поширюється на як на розірвання контракту, так і на звільнення без попередження.
 

🔸 2. Захист вагітних жінок та осіб у відпустці по догляду

👩‍🍼 Ст. 177 § 1 Трудового кодексу:

Работодавець не має права розірвати або звільнити трудовий контракт із жінкою, яка є вагітною або у декретній відпустці, якщо немає підстав для розірвання без провини роботодавця (наприклад, банкрутство, ліквідація компанії) і отримано згоду профспілки (якщо вона діє).

📌 Якщо у працівника контракт на визначений термін, і його закінчення припадає на 12-й тиждень вагітності – контракт автоматично продовжується до пологів.
 

🔸 3. Активісти профспілки – Ст. 32 Закону про профспілки

• Работодавець не має права розірвати або звільнити трудовий контракт без попередньої згоди ради профспілки, зазначеної в інформації про захист.
• Це стосується лише осіб визначених у письмовій формі профспілкою та які займають посаді.
• Захист триває протягом терміну повноважень та один рік після їх закінчення (якщо захист триває більше 6 місяців).

🔸 4. Працівники передпенсійного віку – Ст. 39 Трудового кодексу 

• Заборона на розірвання контракту для працівника, який не менш ніж за 4 роки до досягнення віку виходу на пенсію (60 років для жінок, 65 років для чоловіків),
• Умови: період роботи дає право на пенсію на даному місці роботи.

📌 Заборона не стосується розірвання за взаємною згодою або дисциплінарного звільнення (якщо є підстави відповідно до Ст. 52 Трудового кодексу).
 

🔸 5. Працівники, які відсутні з обґрунтованих причин – Ст. 41 Трудового кодексу

Работодавець не має права розірвати трудовий контракт, поки працівник:

• перебуває на лікарняному (Л4),
• перебуває у відпустці,
• користується іншими обґрунтованими відсутностями (наприклад, батьківська відпустка, спеціальна відпустка).

📌 Захист не поширюється на розірвання контракту без попередження відповідно до Ст. 53 Трудового кодексу (наприклад, тривала хвороба).
 

🔸 6. Захист від звільнення та ліквідації посади

• Захист не поширюється, якщо робоче місце ліквідовано або оголошено банкрутом (Ст. 177 § 4 Трудового кодексу).
• У такому випадку можливе розірвання контракту навіть з захищеними працівниками, але часто:
  • вимагаються угоди з профспілкою,
  • є право на відшкодування (акт про масові звільнення).

🔸 7. Порушення захисту – наслідки для роботодавця

• Звільнення вагітної працівниці - Недійсність звільнення (Ст. 58 Цивільного кодексу + Ст. 45 Трудового кодексу)
• Звільнення члена профспілки без згоди - Відновлення + компенсація
• Відсутність свідоцтва про трудову діяльність - Штраф і компенсація
• Передпенсійне звільнення - Суд може винести рішення про відновлення на посаді або компенсацію 
   

📚 Юридична база

• Трудовий кодекс: Ст. 39, 41, 177
• Закон про профспілки – Ст. 32
• Закон про сприяння зайнятості – правила захисту в службі зайнятості
• Рішення Верховного Суду, в тому числі рішення від 14 березня 2018 року, I PK 297/17