🔹 Введение

 \Трудовой кодекс устанавливает особые правила защиты трудовых отношений для определенных групп работников. Эта защита может быть абсолютной (запрет на увольнение) или условной (например, требует согласия профсоюза). Нарушение этих правил может привести к восстановлению на работе и компенсации, назначенной судом.
 

🔸 1. Кто находится под специальной защитой от увольнения?

✅ Примеры групп, находящихся под защитой:

• Беременные женщины - Запрет на увольнение
• Лица в декретном/родительском отпуске - Запрет на увольнение
• Активисты профсоюза - Запрет без согласия профсоюзного Совета
• Работники предпенсионного возраста - Запрет на увольнение за 4 года до выхода на пенсию
• Работники во время обоснованного отсутствия (например, больничный) - Абсолютный запрет на увольнение
• Члены совета работников - Требуется согласие совета
• Лица, возвращающиеся из отпуска по уходу за ребенком - Запрет на протяжении 1 месяца после возвращения

📌 Защита применяется как к расторжению трудового договора, так и к увольнению без уведомления.
 

🔸 2. Защита беременных женщин и лиц в родительском отпуске

👩‍🍼 Статья 177 § 1 Трудового кодекса:

Работодатель не имеет права расторгнуть или уволить трудовой договор с женщиной, которая беременна или находится в декретном отпуске, если только не имеются основания для расторжения без вины работодателя (например, банкротство, ликвидация компании), и было получено согласие профсоюза (если он действует).

📌 Если у работника есть временный трудовой договор, и его срок истекает после 12-й недели беременности – договор автоматически продлевается до родов.
 

🔸 3. Активисты профсоюза – Статья 32 Закона о профсоюзах

• Работодатель не может расторгнуть или уволить трудовой договор без предварительного согласия Совета профсоюза, указанного в информации о защите.
• Это правило применяется только к лицам, назначенным письменно профсоюзом и занимающим должности.
• Защита действует на протяжении срока полномочий и в течение одного года после их завершения (если защита длилась более 6 месяцев).

🔸 4. Работники предпенсионного возраста – Статья 39 Трудового кодекса 

• Запрет на расторжение трудового договора для работника, который находится не более чем за 4 года до выхода на пенсию (60 лет для женщин, 65 лет для мужчин),
• Условие: стаж работы дает право на пенсию именно в данном месте работы.

📌 Запрет не распространяется на расторжение по взаимному согласию или дисциплинарное увольнение (если есть основания согласно статье 52 Трудового кодекса).
 

🔸 5. Работники, отсутствующие по обоснованным причинам – Статья 41 Трудового кодекса

Работодатель не может расторгнуть трудовой договор, пока работник:

• находится на больничном (L4),
• находится в отпуске,
• использует другие обоснованные отсутствия (например, родительский отпуск, специальный отпуск).

📌 Защита не применяется к расторжению трудового договора без уведомления согласно статье 53 Трудового кодекса (например, длительная болезнь).
 

🔸 6. Защита от увольнения и ликвидации должности

• Защита не применяется, если рабочее место ликвидировано или объявлено банкротом (статья 177 § 4 Трудового кодекса).
• В таком случае возможно расторжение договора даже с защищенными работниками, но зачастую:
  • требуются соглашения с профсоюзом,
  • существует право на выходное пособие (действие при массовых увольнениях).

🔸 7. Нарушение защиты – последствия для работодателя

• Увольнение беременной сотрудницы - Ничтожность увольнения (статья 58 Гражданского кодекса + статья 45 Трудового кодекса)
• Увольнение члена профсоюза без согласия - Восстановление + компенсация
• Отсутствие справки о трудовой деятельности - Штраф и компенсация
• Предпенсионное увольнение - Суд может постановить о восстановлении или компенсации 
   

📚 Правовая основа

• Трудовой кодекс: статьи 39, 41, 177
• Закон о профсоюзах – статья 32
• Закон о содействии занятости – правила защиты в службе занятости
• Постановления Верховного суда, в том числе постановление от 14 марта 2018 года, I PK 297/17