🔹 Вступ

 Роботодавець має юридичний обов'язок запобігати мобінгу та дискримінації. Захист стосується як змісту контракту, так і повсякденних відносин на робочому місці. Ігнорування цих обов'язків може призвести до відповідальності за шкоду, нагляду Національної інспекції праці або навіть позову.
 

🔸 1. Юридична основа

• Кодекс праці:
  • ст. 11³–11⁵ (принцип рівного ставлення),
  • ст. 18³a–18³e (заборона дискримінації),
  • ст. 94³ (визначення мобінгу),
• Конституція Республіки Польща – ст. 32 і 33 (заборона дискримінації),
• Хартія основних прав ЄС,
• Цивільний кодекс – підстави для компенсації.

🔸 2. Заборона дискримінації в працевлаштуванні 

✅ Що таке дискримінація?

Це необґрунтоване, нерівне ставлення до працівників на основі певних особистих характеристик. Дискримінація може проявлятися у таких формах:

Пряма - Знижена оплата лише тому, що хтось є жінкою
Непряма - Наче нейтральний критерій шкодить певній групі (наприклад, заборона віддаленої роботи лише для матерів)
Домагання - Поведінка, що порушує гідність (наприклад, образливі коментарі)
Системна дискримінація - Нерівність у просуванні по службі, навчанні та політиках пільг

⚖️ Захищені критерії (ст. 18³a § 1 КП):

• стать, вік, інвалідність, раса, релігія, національність,
• політичні переконання, членство в профспілках, сексуальна орієнтація,
• строковий/безстроковий трудовий договір, робочі години.

📌 Заборона дискримінації діє на кожному етапі працевлаштування: рекрутинг, оплата праці, доступ до просування, розірвання контракту.
 

🔸 3. Мобінг – визначення та умови (ст. 94³ КП)

✅ Що таке мобінг?

Мобінг відноситься до дій або поведінки щодо працівника, що складаються з:

• постійних і тривалих домагань або залякувань,
• які призводять до зниження оцінки професійної цінності,
• викликанні чи спрямовані на спричинення приниження, знущання, ізоляції,
• які призводять до зниження самооцінки або депресії.

📌 Мобінг може вчинятися як керівниками, так і колегами.
 

🔸 4. Обов'язки роботодавця

Роботодавець зобов'язаний:

• запобігати мобінгу і дискримінації (ст. 94³ § 1 КП),
• впровадити політику протидії мобінгу та дискримінації,
• розглядати скарги працівників,
• забезпечити анонімні канали для подачі повідомлень (наприклад, скринька пропозицій, електронна пошта),
• вести документацію скарг,
• проводити навчання та інформувати про права.

🔸 5. Права працівника

Працівник має право на:

• рівне ставлення та захист гідності,
• подавати скарги на мобінг або дискримінацію без страху відповідальності,
• компенсацію (ст. 18³d та ст. 94³ § 4 КП) – у разі порушення принципу рівного ставлення або мобінгу,
• розірвання контракту без попередження з вини роботодавця (ст. 55 § 1¹ КП),
• захист ідентичності (якщо була подана внутрішня скарга або скарга до Національної інспекції праці).

📌 Тягар доказування дискримінації або мобінгу частково лежить на роботодавцеві – він має довести, що його дії були обґрунтованими та не дискримінаційними.
 

🔸 6. Наслідки для роботодавця

Мобінг, підтверджений судом - Компенсація, навіть 3–12 заробітних плат + репутація
Відсутність процедур проти мобінгу - Штраф ПІП, цивільна відповідальність
Дискримінація прирозірванні - Відновлення на роботі, компенсація
Ігнорування внутрішніх скарг - Ризик позову

🔸 7. Приклад превентивних заходів

• Введення регламенту протидії мобінгу,
• Навчання з охорони праці з елементами психології робочих відносин,
• Регулярні анонімні опитування задоволеності,
• Політика “нульової терпимості” до усної агресії та домагань,
• Чіткий канал для повідомлення про проблеми (електронна пошта, прямий контакт з HR).

📚 Юридична основа

• Кодекс праці: ст. 11³–11⁵, 18³a–18³e, 94³
• Конституція Республіки Польща – ст. 30, 32, 33
• Хартія основних прав ЄС, ст. 21 та 23
• Рішення Верховного Суду: включно з рішенням від 10.10.2012, II PK 60/12 – визначення мобінгу