🔹 Введение

 Работодатель имеет юридическую обязанность предотвращать моббинг и дискриминацию. Защита касается как содержания контракта, так и повседневных отношений на рабочем месте. Пренебрежение этими обязанностями может привести к ответственности за убытки, контролю со стороны Национальной инспекции труда или даже судебному процессу.
 

🔸 1. Правовая основа

• Трудовой кодекс:
  • ст. 11³–11⁵ (принцип равного обращения),
  • ст. 18³a–18³e (запрет дискриминации),
  • ст. 94³ (определение моббинга),
• Конституция Республики Польша – ст. 32 и 33 (запрет дискриминации),
• Хартия основных прав ЕС,
• Гражданский кодекс – основания для компенсации.

🔸 2. Запрет дискриминации в трудоустройстве 

✅ Что такое дискриминация?

Это необоснованное, неравное обращение с работниками на основе определенных личных характеристик. Дискриминация может проявляться в следующих формах:

Прямая - Более низкая оплата только потому, что кто-то является женщиной
Косвенная - На первый взгляд нейтральный критерий действует в ущерб конкретной группе (например, запрет на удаленную работу только для матерей)
Домогательства - Поведение, нарушающее достоинство (например, оскорбительные комментарии)
Системная дискриминация - Неравенство в продвижении, обучении и политиках по льготам

⚖️ Защищаемые признаки (ст. 18³a § 1 ТК):

• пол, возраст, инвалидность, раса, религия, национальность,
• политические убеждения, членство в профсоюзе, сексуальная ориентация,
• срочный/бессрочный трудовой договор, рабочие часы.

📌 Запрет на дискриминацию применяется на каждом этапе трудоустройства: набор, оплата, доступ к повышению, прекращение контракта.
 

🔸 3. Моббинг – определение и условия (ст. 94³ ТК)

✅ Что такое моббинг?

Моббинг относится к действиям или поведению в отношении работника, состоящим из:

• постоянного и длительного преследования или запугивания,
• приводящему к снижению оценки профессиональной ценности,
• вызывающему или предназначенному для вызова унижения, насмешек, изоляции,
• ведущему к снижению самооценки или депрессии.

📌 Моббинг может совершаться как руководителями, так и коллегами.
 

🔸 4. Обязанности работодателя

Работодатель обязан:

• предотвращать моббинг и дискриминацию (ст. 94³ § 1 ТК),
• ввести политику против моббинга и дискриминации,
• рассматривать жалобы работников,
• обеспечить анонимные каналы для сообщений (например, ящик с предложениями, электронная почта),
• вести документацию сообщений,
• проводить обучение и информировать о правах.

🔸 5. Права работников

Работник имеет право на:

• равное обращение и защиту достоинства,
• сообщать о моббинге или дискриминации без страха возмездия,
• компенсацию (ст. 18³d и ст. 94³ § 4 ТК) – в случае нарушения принципа равного обращения или моббинга,
• прекращение контракта без уведомления по вине работодателя (ст. 55 § 1¹ ТК),
• защиту идентичности (если была подана внутренняя жалоба или жалоба в Национальную инспекцию труда).

📌 Бремя доказывания дискриминации или моббинга частично лежит на работодателе – он должен продемонстрировать, что его действия были оправданы и не дискриминационными.
 

🔸 6. Последствия для работодателя

Моббинг, подтвержденный судом - Компенсация, даже 3–12 зарплат + репутация
Отсутствие процедур против моббинга - штраф ПИП, гражданская ответственность
Дискриминация при увольнении - восстановление на работе, компенсация
Игнорирование внутренних жалоб - риск судебного иска

🔸 7. Примеры профилактических мер

• Введение антимоббингового регламента,
• Обучение по охране труда с элементами психологии рабочих отношений,
• Регулярные анонимные опросы удовлетворенности,
• Политика «нулевой терпимости» к словесной агрессии и домогательствам,
• Четкий канал для сообщения о проблемах (электронная почта, прямой контакт с отделом кадров).

📚 Правовая основа

• Трудовой кодекс: ст. 11³–11⁵, 18³a–18³e, 94³
• Конституция Республики Польша – ст. 30, 32, 33
• Хартия основных прав ЕС, ст. 21 и 23
• Решения Верховного суда: включая решение от 10.10.2012, II PK 60/12 – определение моббинга