🔹 Введение
Правильное определение даты выплаты заработной платы — это обязанность каждого работодателя. Невыполнение regulations в этом отношении может привести к штрафам со стороны Национальной инспекции труда, претензиям со стороны сотрудников, а также потере доверия в профессиональных отношениях. В этой статье мы описываем, когда должны выплачиваться зарплаты и каковы границы гибкости в этой области.
🔸 1. Дата выплаты заработной платы – что говорит Трудовой кодекс?
Согласно статье 85 § 1 и 2 Трудового кодекса:
- Вознаграждение за работу должно выплачиваться не реже одного раза в месяц, в фиксированную и заранее определенную дату.
- Если выплата производится один раз в месяц, она должна происходить не позднее 10-го числа следующего календарного месяца после месяца, за который она due.
🔸 2. Может ли дата выплаты быть установлена позже 10-го числа месяца?
Нет. Работодатель не может установить дату выплаты заработной платы позже 10-го числа месяца. Такое положение в контракте или правилах является недействительным по закону (согласно статье 18 § 2 Трудового кодекса), и вместо этого применяется законное положение.
🔸 3. Установление более ранней даты
✅ Работодатель имеет полную свободу в установлении более ранней даты выплаты (например, 1-е, 5-е или 7-е число месяца), при условии что:
- это постоянная дата (например, "каждое 5-е число месяца"),
- это зафиксировано в трудовом договоре, правилах по заработной плате или коллективном соглашении.
🔸 4. Форма определения даты выплаты
Вознаграждение может быть выплачено:
- к конкретному дню месяца (например, "до 5-го числа каждого месяца"),
- или в конкретный день месяца (например, "5-го числа каждого месяца").
📌 Рекомендуется использовать формулировку: “до X числа месяца” – это дает работодателю больше гибкости, не нарушая закон.
🔸 5. Обязанности по документированию
Дата выплаты должна быть четко определена:
- в трудовом договоре (статья 29 § 1 пункт 5 Трудового кодекса),
- или в правилах по заработной плате, если это требуется (в компании работает не менее 50 человек).
🔸 7. Санкции за нарушение правил
Работодатель, который:
- не выплачивает вознаграждение вовремя,
- устанавливает незаконную дату выплаты,
может быть подвергнут штрафу в размере от 1 000 PLN до 30 000 PLN (статья 282 § 1 пункт 1 Трудового кодекса), а также контролю Национальной инспекцией труда.
📚 Правовая база
- Трудовой кодекс:
- Статья 85 – дата выплаты вознаграждения,
- Статья 29 – обязательные элементы трудового договора,
- Статья 18 – недействительность положений, неблагоприятных для работника,
- Статья 282 – ответственность за нарушения прав работников.
✏️ Резюме
Дата выплаты заработной платы должна быть:
- предварительно определенной, последовательной и предсказуемой,
- не позднее 10-го числа месяца,
- указанной в контракте или правилах.
Любое нарушение этих принципов может привести к ответственности работодателя. Рекомендуется использовать положения, такие как: “Вознаграждение будет выплачено до 5-го числа каждого месяца”.