🔹 Вступ
У польській правовій системі існує три основні форми найму осіб: трудовий договір, договір доручення та договір на виконання конкретної роботи. Хоча вони можуть служити подібним цілям, їх правові наслідки та зобов'язання сторін суттєво різняться. Правильне розмежування між ними є критично важливим як для працедавців, так і для працівників – особливо в контексті трудового права, страхування та контролю ЗУС.
🔸 1. Трудовий Договір
✅ Ключові Ознаки:
- Надання роботи особисто, у безперервний і повторюваний спосіб.
- Підпорядкування начальству – робота в місці та в час, вказаному роботодавцем.
- Працівник має право на винагороду і підлягає захисту згідно з К Labor Code.
🛡️ Права Працівника:
- Відпустки (вакансія, батьківська)
- Оплачувана лікарняна відпустка (ЗУС)
- Захист від звільнення
- Соціальні пільги та охорона праці
- Мінімальна заробітна плата за роботу
📄 Обов'язки Роботодавця:
- Сплата повних внесків ЗУС
- Надання ОП, особистих записів, записів робочого часу
- Дотримання норм трудового та відпочинкового часу
🔸 2. Договір Доручення (Цивільний Кодекс, ст. 734–751)
✅ Ключові Ознаки:
- Замовник зобов'язується виконати конкретні завдання для клієнта.
- Немає підпорядкування – виконавець може працювати в будь-якому місці та у будь-який час, якщо досягає мети договору.
- Може виконуватися особисто або третьою особою (якщо не заборонено в договорі).
⚠️ Зауваження:
- Не надає працівникові пільг – немає відпустки, терміну повідомлення, захисту від звільнення.
- Обов'язкові внески ЗУС (крім студентів до 26 років).
💰 Винагорода:
- Визначається вільно, але діє мінімальна погодинна ставка.
🔸 3. Договір на Виконання Конкретної Роботи (Цивільний Кодекс, ст. 627–646)
✅ Ключові Ознаки:
- Стіосується виконання конкретного, матеріального або нематеріального результату (наприклад, звіт, веб-сайт, скульптура).
- Виконавець не працює під контролем – кінцевий результат є важливим, а не метод виконання.
- Договір є орієнтованим на результат, не на процес.
🛡️ Жодних Обов'язків Роботодавця:
- Немає внесків ЗУС – з винятками (робота, виконувана особою, яка одночасно працевлаштована в тій же компанії).
- Немає відпусток, лікарняних, вимог з охорони праці.
⚖️ Санкції за Зловживання Цивільно-правовими Договорами
Згідно з ст. 22 § 1(1) Трудового Кодексу, якщо правовідносини мають ознаки трудових відносин (наприклад, підпорядкування, стабільність, контроль), їх вважають трудовими відносинами, незалежно від назви.
➡️ Роботодавець може бути оштрафований від 1,000 до 30,000 PLN (ст. 281 пт. 1 КП).
📚 Правова Основа
- Трудовий Кодекс, ст. 22, ст. 281
- Цивільний Кодекс, ст. 627–646 (договір на виконання конкретної роботи), ст. 734–751 (дозвіл на виконання)
- Закон про Мінімальну Заробітну Плату (щодо погодинної ставки за договорами)