🔹 Введение

В польской правовой системе существует три основных формы трудоустройства: трудовой договор, договор поручения и договор на выполнение конкретной работы. Хотя они могут служить схожим целям, их юридические последствия и обязательства сторон значительно различаются. Правильное различение между ними крайне важно как для работодателей, так и для сотрудников — особенно в контексте трудового права, страхования и контроля ZUS.
 

🔸 1. Трудовой Договор

✅ Основные Характеристики:

• Выполнение работы лично, на постоянной и повторяющейся основе.
• Подчинение руководителю — работа в месте и в время, указанное работодателем.
• Работник имеет право на вознаграждение и подпадает под защиту Трудового кодекса.

🛡️ Права Работника:

• Отпуска (отпуск, родительский)
• Оплачиваемый больничный (ZUS)
• Защита от увольнения
• Социальные льготы и охрана труда и техники безопасности
• Минимальная зарплата за труд

📄 Обязанности Работодателя:

• Оплата полных взносов ZUS
• Обеспечение охраны труда, личные дела, учёт рабочего времени
• Соблюдение трудовых и регламентов отдыха

🔸 2. Договор Поручения (Гражданский кодекс, ст. 734–751)

✅ Основные Характеристики:

• Исполнитель обязуется выполнять конкретные задачи для клиента.
• Нет подчинения — исполнитель может работать в любом месте и в любое время, при условии достижения цели договора.
• Может быть выполнен лично или третьим лицом (если это не запрещено в договоре).

⚠️ Примечание:

• Не предоставляет льгот работникам — нет отпуска, срока уведомления, защиты от увольнения.
• Обязательные взносы ZUS (за исключением студентов до 26 лет).

💰 Вознаграждение:

• Договорено свободно, но применяется минимальная почасовая ставка.

🔸 3. Договор на Выполнение Конкретной Работы (Гражданский кодекс, ст. 627–646)

✅ Основные Характеристики:

• Относится к выполнению конкретного, материального или нематериального результата (например, отчет, сайт, скульптура).
• Исполнитель не работает под контролем — важен конечный результат, а не способ выполнения.
• Договор ориентирован на результат, а не на процесс.

🛡️ Нет Обязанностей Работодателя:

• Нет взносов ZUS — с исключениями (работа, выполняемая лицом, одновременно нанятым в той же компании).
• Нет отпусков, оплаты больничных, требований по охране труда.

⚖️ Санкции за Злоупотребление Гражданскими Договорными Администрациями

Согласно ст. 22 § 1(1) Трудового Кодекса, если юридические отношения имеют признаки трудового отношения (например, подчинение, стабильность, контроль), они считаются трудовыми отношениями, независимо от названия.
➡️ Работодатель может быть оштрафован на сумму от 1 000 до 30 000 злотов (ст. 281 п. 1 КП).
 

📚 Правовая Основа

• Трудовой Кодекс, ст. 22, ст. 281
• Гражданский Кодекс, ст. 627–646 (договор на выполнение конкретной работы), ст. 734–751 (договор поручения)
• Закон о Минимальной Зарплате (относительно почасовой ставки для договоров)