🔹 Вступ
Трудовий кодекс не лише визначає права працівника, а й його обов'язки та наслідки їх порушення. Працівник може підлягати дисциплінарній відповідальності за порушення організації праці та матеріальній відповідальності за заподіяння збитків. Проте, роботодавець завжди повинен діяти в межах закону – дотримуючи процедур та термінів.
🔸 1. Дисциплінарна Відповідальність – за Порушення Трудової Дисципліни
✅ Правова основа: Статті 108–113 Трудового кодексу
🔹 За що може бути покараний працівник?
Працівник може бути притягнутий до дисциплінарної відповідальності за:
- Недотримання встановленої організації праці,
- Запізнення, безупинне залишення робочого місця, нез'явлення на роботу,
- Порушення санітарних норм або правил пожежної безпеки,
- Невиконання наказів від керівництва,
- Невиконання правил внутрішнього трудового розпорядку,
- Приходження на роботу в стані алкогольного або наркотичного сп'яніння.
🔹 Можливі покарання:
- Попередження - За незначні правопорушення (перше порушення)
- Догана - За повторні або більш серйозні порушення
- Грошовий штраф - Лише за: необгрунтовані відсутності, вихід на роботу в стані сп'яніння, залишення роботи без обґрунтування
📌 Грошовий штраф не може перевищувати:
- одну денну заробітну плату за одне правопорушення,
- в цілому не більше ніж 1/10 від чистої місячної заробітної плати (після вирахування внесків та податку).
🔸 2. Процедура Накладення Дисциплінарного Покарання
✅ Роботодавець повинен:
- Вислухати працівника (це можна зробити усно або письмово),
- Накласти покарання протягом 2 тижнів з моменту отримання інформації про порушення,
- Не пізніше ніж через 3 місяці з моменту скоєння порушення.
📌 Покарання має бути накладене в письмовій формі, вказуючи:
- тип порушення,
- правову основу (Стаття 108 Трудового кодексу),
- інформацію про право на оскарження в трудовому суді.
🧾 Оскарження:
- Працівник має 7 днів для подання заперечення до роботодавця.
- Якщо заперечення буде відхилене, він має 14 днів для подання позову в трудовий суд.
🔸 3. Матеріальна Відповідальність – за Завдані Збитки Роботодавцю
✅ Правова основа: Статті 114–122 Трудового кодексу
Працівник є матеріально відповідальним за збитки, якщо:
- він порушив свої обов'язки,
- його дія була винною (умисною або неумисною),
- виникли реально заподіяні збитки роботодавцю,
- існує причинний зв'язок між дією працівника та збитком.
🔹 Обмежена Відповідальність (типова)
- Застосовується в більшості випадків,
- Відшкодування може становити максимум 3 рази місячної брутто заробітної плати працівника на дату завдання збитків,
- Застосовується, наприклад, до пошкодження майна компанії через недбалість.
🔹 Повна Відповідальність
Виникає, коли:
- збитки були заподіяні умисно,
- це стосується досліджуваного майна з обов'язком повернення (наприклад, автомобіль, ноутбук, готівка, інструменти).
📌 У таких випадках працівник відповідає за повну суму збитків, а роботодавець не зобов'язаний доводити провину – тільки факт довірення і відсутність повернення/ушкодження.
🔸 4. Практичні Приклади
Працівник запізнився на роботу - Дисциплінарна - Попередження або догана
Працівник пошкодив офісне обладнання - Матеріальна (обмежена) - До 3 брутто зарплат
Водій розбив компанійський автомобіль - Матеріальна (повна – довірене майно) - Відповідальність до повної вартості ремонту
Працівник був п'яний на роботі - Дисциплінарна + потенційно дисциплінарне звільнення - Грошовий штраф + Стаття 52 Трудового кодексу
📚 Правова База
- Трудовий кодекс, Статті 108–113 (дисциплінарні) та 114–122 (матеріальні)
- Рішення Верховного Суду, зокрема I PK 115/15 – обсяг відповідальності за довірене майно
- Закон про профспілки – захист членів профспілок у контексті покарань