🔹 Вступ
Трудовий кодекс не тільки захищає працівника, але й чітко визначає його обов'язки перед роботодавцем. Невиконання цих зобов'язань може призвести до дисциплінарних стягнень і, у більш серйозних випадках, розірвання трудового договору, навіть у дисциплінарному порядку.
🔸 1. Правова основа
- Трудовий кодекс, ст. 100–104
- Ст. 52–55 ТК – санкції за порушення обов'язків
- Положення про загальні правила безпеки
🔸 2. Основні обов'язки працівника (ст. 100 §1 ТК)
Кожен працівник зобов'язаний:
- Виконувати роботу старанно та обережно,
- Дотримуватися робочого часу та дисципліни,
- Слухати вказівки керівництва, якщо вони не суперечать закону чи договору,
- Dотримуватися норм охорони праці та протипожежної безпеки,
- Піклуватися про добробут робочого місця, захищати його майно та зберігати конфіденційність,
- Дотримуватися принципів соціального співіснування на робочому місці (наприклад, поваги до колег, культури спілкування).
🔸 3. Деталізовані обов'язки (ст. 100 §2 ТК)
Працівник також повинен:
- дотримуватись правил роботи,
- дотримуватись політики боротьби з дискримінацією і моббінгом,
- дбати про довірене обладнання та інструменти,
- не займатися конкурентною діяльністю без дозволу,
- повідомляти про небезпеки на робочому місці.
📌 Примітка: У випадку дистанційної роботи, працівник також повинен дотримуватись цих принципів – наприклад, забезпечувати безпеку даних та дотримуватись дисципліни робочого часу.
🔸 4. Повага до організації праці
Працівник повинен:
- приходити вчасно,
- дотримуватись графіків виконання робіт,
- не залишати робоче місце без дозволу,
- негайно повідомляти про відсутність або запізнення (наприклад, через хворобу чи надзвичайні ситуації).
🔸 5. Обов'язок інформування
Працівник зобов'язаний:
- оновлювати особисті дані, необхідні для нарахування заробітної плати,
- повідомляти про зміни (наприклад, адресу, прізвище, номер банківського рахунку),
- надавати довідки (наприклад, для лікарняного, батьківської відпустки).
🔸 6. Конфіденційність і лояльність до роботодавця
Протягом трудової діяльності (а іноді навіть після її припинення – якщо підписано відповідний пункт), працівник:
- не має права розкривати конфіденційну інформацію,
- повинен зберігати комерційну таємницю,
- не має права діяти проти інтересів компанії – навіть поза робочий час (наприклад, онлайн-образи, наклеп на клієнтів).
🔸 7. Наслідки порушення обов'язків
Запізнення, несанкціоноване залишення роботи - Дисциплінарне стягнення (попередження, догана)
Невиконання вказівок - Розірвання договору з попередженням
Серйозні порушення (крадіжка, саботаж, алкоголь) - Термінове звільнення (ст. 52 ТК)
Розкриття комерційних таємниць - Матеріальна або кримінальна відповідальність
📌 Працівник також може бути фінансово відповідальним за шкоду, заподіяну умисно або з грубої недбалості.
📚 Правова основа
- Трудовий кодекс: ст. 100–104, ст. 52–55
- Закон про захист персональних даних (GDPR)
- Закон про боротьбу з недобросовісною конкуренцією – стосовно комерційних таємниць
- Рішення Верховного Суду – зокрема I PK 265/21 (щодо дисциплінарного заходу за порушення обов'язків)