🔹 Вступ

 Роботодавець, який приймає працівника на підставі трудового договору, зобов'язаний забезпечити йому зарплату не нижчу за мінімальну заробітну плату за працю. Крім того, правила передбачають обов'язок виплачувати певні доплати до зарплати, наприклад, за нічну роботу або понаднормову працю. Деякі доплати – такі як доплата за вислугу років – є добровільними, але зазвичай застосовуються.
 

🔸 1. Мінімальна заробітна плата за працю (2025)

✅ Розмір мінімальної заробітної плати (набирає чинності з 1 січня 2025 року):

• 4,664 PLN брутто на місяць – для роботи на повний робочий день,
• 30.20 PLN брутто за годину – для цивільно-правових договорів, що підпадають під мінімальну ставку (наприклад, договори підряду).

📌 Примітка: Мінімальна заробітна плата поширюється на базову зарплату та обов'язкові складові винагороди, але не включає:

• додаткові премії,
• виплати при звільненні,
• доплати за вислугу років (якщо це не обов'язково за законом),
• пільги з Соціального фонду.

🔸 2. Обов'язкові доплати 

💥 a) Доплата за понаднормову працю

Відповідно до статті 151¹ Кодексу праці:

• 50% доплата за понаднормову працю у робочі дні (понад добову норму),
• 100% доплата за:
  • понаднормову роботу вночі,
  • неділі та святкові дні, що не є робочими,
  • понаднормову працю, яка виникає внаслідок перевищення тижневої норми робочого часу.

✅ Фіксована сума за понаднормову працю можлива, якщо працівник регулярно працює понаднормово (наприклад, водії, продавці).

🌙 b) Доплата за нічну роботу

Відповідно до статті 151⁸ Кодексу праці, працівник має право на:

• доплату у розмірі 20% від погодинної ставки, що випливає з мінімальної заробітної плати.

📅 Нічна робота визначається як час між 21:00 і 7:00 – точні години прописуються в правилах внутрішнього трудового розпорядку.

📅 c) Доплата за роботу в неділю та святкові дні

• Законні дні відпочинку (наприклад, 1 травня, 15 серпня) – має бути надано день відпочинку в обмін,
• Якщо це неможливо – має бути надана 100% доплата до зарплати.

🔸 3. Опційні доплати (нестандартні, але зазвичай застосовуються) 

🧓 a) Доплата за вислугу років (“за роки служби”)

• Вона не є обов'язковою відповідно до Кодексу праці,
• Може виникати з:
  • правил оплати праці,
  • колективних трудових угод,
  • індивідуальних договорів,
• Найчастіше надається з 5-го року роботи – наприклад, 5% від базової зарплати, з підвищенням ставки щорічно або кожні 5 років.

📌 У бюджетній сфері (наприклад, у державній службі) доплата за вислугу років є обов'язковою.

📈 b) Регуляторна премія

• Надається відповідно до встановлених правил (наприклад, за результати, відвідуваність),
• Має мати чіткі критерії – тоді вона стає складовою частиною винагороди (вона є “вимогаюча”).

🎁 c) Дискреційна премія 

• Вона має добровільний і дискреційний характер – працівник не може її вимагати,
• Не є гарантованою і не є фіксованою.

🔸 4. Зарплата нижча за мінімальну – наслідки

 Якщо сума обов'язкових складових зарплати не досягає мінімального рівня, роботодавець повинен доповнити зарплату до цього рівня – незалежно від кількості відпрацьованих днів (при повній зайнятості).

Порушення правил може призвести до:

• можливості накладення штрафу в розмірі від 1,000 PLN до 30,000 PLN (стаття 282 Кодексу праці),
• обов'язку повернути заборгованість працівнику.

🔸 5. Приклади розрахунків (нічна робота + понаднормова праця)

 Працівник працює:

• 2 години вночі,
• 2 години понаднормово в робочий день.

За кожні з 2 нічних годин:

• доплата: 20% від погодинної ставки з мінімальної заробітної плати.

За кожні з 2 добових понаднормових годин:

• доплата: 50% від погодинної ставки з базової зарплати.

Обидві доплати додаються до базової зарплати.
 

📚 Правова основа: 

• Кодекс праці, статті 151¹–151⁸, стаття 80, стаття 282
• Закон від 10 жовтня 2002 року про мінімальну заробітну плату за працю
• Розпорядження Кабінету Міністрів від 12 вересня 2024 року щодо розміру мінімальної зарплати на 2025 рік

✏️ Підсумок

Роботодавець зобов'язаний:

• забезпечити не менше мінімальної брутто зарплати за працю,
• виплатити обов'язкові доплати (нічні, понаднормові, святкові),
• дотримуватись встановлених правил щодо премій та доплат.

Як розмір базової зарплати, так і система доплат повинні бути чітко прописані в трудовому договорі або правилах оплати праці.