🔹 Введение

 Работодатель, нанимающий сотрудника по трудовому договору, обязан обеспечить ему зарплату не ниже минимальной заработной платы за работу. Кроме того, регламенты предусматривают обязательство по выплате определенных доплат к зарплате, например, за работу в ночное время или сверхурочную работу. Некоторые доплаты – такие как выплата за стаж – являются необязательными, но обычно применяются.
 

🔸 1. Минимальная заработная плата за работу (2025)

✅ Размер минимальной заработной платы (вступает в силу с 1 января 2025 года):

• 4,664 PLN брутто в месяц – для полной занятости,
• 30.20 PLN брутто в час – для гражданских правовых договоров, охваченных минимальной ставкой (например, по договорам подряда).

📌 Примечание: Минимальная заработная плата применяется к базовой зарплате и обязательным составляющим вознаграждения, но не включает:

• дополнительные премии,
• выходное пособие,
• премии за стаж (если не обязательны согласно закону),
• выплаты из Социального фонда.

🔸 2. Обязательные доплаты 

💥 a) Доплата за сверхурочную работу

Согласно статье 151¹ Трудового кодекса:

• 50% доплата за сверхурочные в рабочие дни (свыше дневной нормы),
• 100% доплата за:
  • сверхурочную работу в ночное время,
  • воскресенья и государственные праздники, которые не являются рабочими днями,
  • сверхурочные, возникшие из-за превышения недельной нормы рабочего времени.

✅ Возможна разовая выплата за сверхурочную работу, если работник регулярно работает сверхурочно (например, водители, продавцы).

🌙 b) Доплата за ночную работу

Согласно статье 151⁸ Трудового кодекса, работник имеет право на:

• доплату в размере 20% от почасовой ставки, исходящей из минимальной заработной платы.

📅 Ночная работа определяется как время между 21:00 и 7:00 – точные часы указываются в правилах внутреннего распорядка.

📅 c) Доплата за работу в воскресенья и государственные праздники

• Установленные выходные дни (например, 1 мая, 15 августа) – необходимо предоставить день отдыха взамен,
• Если это невозможно – полагается 100% доплата к зарплате.

🔸 3. Необязательные доплаты (нестандартные, но широко применяемые) 

🧓 a) Доплата за стаж (“за год службы”)

• Не является обязательной согласно Трудовому кодексу,
• Может возникать из:
  • правил вознаграждения,
  • коллективных трудовых договоров,
  • индивидуальных договоров,
• Чаще всего предоставляется с 5-го года работы – например, 5% от базовой зарплаты, с увеличивающейся ставкой каждый год или каждые 5 лет.

📌 В бюджетной сфере (например, в государственном секторе) доплата за стаж обязательна.

📈 b) Регуляторная премия

• Предоставляется согласно установленным правилам (например, за результаты, посещаемость),
• Должны быть ясные критерии – тогда она становится составляющей вознаграждения (является “подлежащей требованию”).

🎁 c) Дискреционная премия 

• Обладает добровольным и дискретным характером – работник не может ее требовать,
• Не является гарантированной и фиксированной.

🔸 4. Заработная плата ниже минимальной – последствия

 Если сумма обязательных составляющих заработной платы не достигает минимального уровня, работодатель обязан доплатить заработную плату до этой суммы – вне зависимости от количества отработанных дней (при полной занятости).

Нарушение правил может повлечь за собой:

• возможность наложения штрафа в размере от 1,000 PLN до 30,000 PLN (статья 282 Трудового кодекса),
• обязанность погасить задолженность перед работником.

🔸 5. Примерные расчеты (ночная работа + сверхурочные)

 Работник работает:

• 2 часа ночной работы,
• 2 часа сверхурочной работы в рабочий день.

За каждую из 2 ночных часов:

• доплата: 20% от почасовой ставки минимальной заработной платы.

За каждую из 2 сверхурочных часов:

• доплата: 50% от почасовой ставки базовой зарплаты.

Обе доплаты добавляются к базовой зарплате.
 

📚 Правовая основа: 

• Трудовой кодекс, Статьи 151¹–151⁸, Статья 80, Статья 282
• Закон от 10 октября 2002 года о минимальной заработной плате за работу
• Постановление Совета министров от 12 сентября 2024 года относительно размера минимальной заработной платы на 2025 год

✏️ Резюме

Работодатель обязан:

• обеспечить не менее минимальной брутто заработной платы за работу,
• выплачивать законодательно закрепленные доплаты (ночные, сверхурочные, праздничные),
• соблюдать установленные правила по премиям и доплатам.

Как размер базовой зарплаты, так и система доплат должны быть четко прописаны в трудовом договоре или правилах вознаграждения.