🔹 Введение

 Ежегодный отпуск – это одно из основных прав сотрудников, вытекающее из Трудового кодекса. Работодатели обязаны предоставлять его сотрудникам каждый год, и неиспользование отпуска не может привести к утрате права на отдых. Ниже мы представляем, кто имеет право на отпуск, как его рассчитывать и как он должен быть предоставлен.
 

🔸 1. Право на отпуск

Согласно статье 154 § 1 Трудового кодекса:
Стаж работы (включая образование)Право на ежегодный отпускменее 10 лет | 20 дней
10 лет и более | 26 дней


📌 Важно: Стаж работы также включает период обучения:

• профессиональное училище – 3 года,
• средняя школа – 4–5 лет,
• высшее образование – 8 лет (не суммируется с другими учебными заведениями).

🔸 2. Предоставление отпуска – правила 

🗓️ а) Отпуск предоставляется:

• по просьбе сотрудника (в письменном, электронном виде или в системе кадрового учета),
• в дни, которые являются рабочими для сотрудника, согласно их графику,
• полными рабочими днями (минимальная единица – 1 день или 1/8 нагрузки).

💬 б) Обязанности работодателя:

• не может отказать в отпуске, если это соответствует плану отпусков,
• должен предоставить отпуск в календарном году, в котором сотрудник приобрел право на него,
• неиспользованный отпуск должен быть предоставлен до 30 сентября следующего года (статья 168 Трудового кодекса).

🔸 3. Приобретение права на отпуск

🧾 а) На первой работе:

• Сотрудник приобретает право на отпуск в конце каждого месяца работы – 1/12 от ежегодного права,
• что означает 1,67 дня в месяц (для 20 дней) или 2,17 дня (для 26 дней),
• с следующего года – полное право заранее.

📅 б) Последующие годы работы:

• С 1 января каждого года сотрудник имеет право на полный ежегодный отпуск.

🔸 4. Пропорциональный отпуск – когда? 

🔁 а) Трудоустройство или увольнение в течение года:

• Сотрудник имеет право на пропорциональный отпуск, соответствующий отработанному периоду в этом году.

📥 б) Смена работодателя:

• Если в том же году сотрудник уже работал у другого работодателя и использовал часть отпуска, новый работодатель рассчитывает пропорционально только оставшуюся часть.

🔁 в) Изменение нагрузки (например, с неполной занятости на полную):

• Отпуск за период неполной занятости рассчитывается пропорционально (например, 10 дней за неполный рабочий день в течение года).

🔸 5. План отпусков

• Работодатель может установить план отпусков (если профсоюз не действует – после консультации с сотрудниками).
• План отпусков не может нарушать право сотрудника на ежегодный отдых.
• Дни отпуска могут быть разделены – например, 10 дней в июне и 10 дней в августе.

🔸 6. Ежегодный отпуск и отсутствие

• Болезнь не прерывает отпуск – однако больничные дни не засчитываются как дни отпуска.
• Если сотрудник заболел перед началом отпуска – он должен уведомить работодателя и отложить отпуск.

🔸 7. Отпуск и расторжение контракта 

• В течение периода уведомления работодатель может:
  • предоставить неиспользованный и текущий отпуск, или
  • выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

🔸 8. Пример расчетов – пропорциональный отпуск

Пример: Сотрудник со стажем 5 лет начал работать 1 июля 2025 года.
➡️ Он имеет право на:
20 дней × 6/12 = 10 дней ежегодного отпуска до конца 2025 года.
 

📚 Правовая основа:

• Трудовой кодекс, статьи 152–173
• Постановление Министра труда и социальной политики от 28 мая 1996 года о порядке предоставления ежегодных отпусков