🔹 Введение

 Отпуск по требованию – это форма оплачиваемого отпуска, позволяющая сотруднику взять выходной в экстренной ситуации без предварительного планирования. Хотя он доступен каждому работнику, трудящемуся по трудовому контракту, его использование сопряжено с определенными обязательствами как для работника, так и для работодателя.
 

🔸 1. Правовая основа

 Согласно статье 167² Трудового кодекса:

Работодатель обязан предоставить по просьбе работника в данном календарном году не более 4 дней отпуска в установленное работником время.

🔸 2. Кто имеет право на отпуск по требованию? 

• Только лица, работающие по трудовому контракту (не распространяется на подрядчиков или временных сотрудников),
• Кто имеет право на отпуск (например, это не касается нового сотрудника в первый месяц работы).

🔸 3. Объем отпуска по требованию 

• Максимум 4 дня в календарном году,
• Эти дни включаются в общий запас отпуска (например, из 26 полагающихся дней – 4 могут быть использованы «по требованию»).

📌 Не подлежат переносу: Если работник не использует эти 4 дня до конца года – они трансформируются в обычные просроченные отпуска.
 

🔸 4. Правила запроса отпуска по требованию

✅ Обязанности работника:

• Подать запрос не позднее, чем в день начала отпуска, до запланированного начала рабочего времени,
• Форма подачи: по телефону, SMS, электронной почте, через HR-систему – учитывается эффективное уведомление.

📌 Работник не обязан указывать причину отпуска.
 

🔸 5. Может ли работодатель отказать?

Как правило: нет, но…
Согласно практике Верховного суда (включая решение от 16.09.2008, ссылка II PK 26/08):

Работодатель может отказать в предоставлении отпуска по требованию, если его отсутствие серьезно угрожает интересам компании или безопасности сотрудников.

📌 Примеры обоснованного отказа:

• угроза парализации предприятия (например, нехватка людей в производственном отделе),
• отсутствие возможности замены в ключевой ситуации.

🔸 6. Обязанности работодателя 

• Предоставление отпуска на основании запроса, поданного в соответствии с положениями,
• Регистрация его в журнале рабочего времени как "отпуск – по требованию",
• Информирование отдела кадров или бухгалтерии (если это связано с оплатой за отпуск).

🔸 7. Отпуск по требованию и дисциплинарные меры

 📌 Если работник:

• не появляется на работе без действительного уведомления,
• или отсутствует без согласия работодателя (например, был явно вызван),

➡️ Это может быть квалифицировано как:

• непозволенное отсутствие, или даже
• тяжелое нарушение основных обязанностей работника (что может привести к дисциплинарному увольнению – статья 52 Трудового кодекса).

🔸 8. Пример положения внутренней политики 

Работник обязан сообщить о намерении взять отпуск по требованию не позднее, чем до начала рабочего дня, через электронную почту, по телефону или через HR-систему. Работодатель может отказать в отпуске по требованию только в ситуациях, обоснованных организационно.

📚 Правовая основа 

• Трудовой кодекс, статья 167², статьи 152–173
• Решение Верховного суда от 16 сентября 2008 года, ссылка II PK 26/08
• Юриспруденция: решение Верховного суда от 28 октября 2009 года, ссылка II PK 123/09