🔹 Введение
Трудовой кодекс предусматривает две специальные формы отпуска, которые работник может взять:
- неоплачиваемый отпуск – по просьбе и с согласия работодателя,
- периодический отпуск – в связи с важными событиями в жизни, с сохранением права на выплату вознаграждения.
Оба типа отпуска регламентируются по-разному и имеют разные юридические последствия.
🔸 1. Неоплачиваемый отпуск
✅ Что это?
Неоплачиваемый отпуск – это период свободный от работы, предоставляемый по письменному запросу работника, с согласия работодателя. В это время:
- обязанности по трудовому договору прекращаются,
- вознаграждение или взносы социального страхования не выплачиваются (с исключениями – например, согласно статье 174¹ Трудового кодекса).
🧾 Правовая основа:
- Статьи 174 и 174¹ Трудового кодекса
📅 Продолжительность:
- Не ограничена регламентами – зависит от соглашения сторон,
- Может длиться дни, недели или даже годы (например, в случае поездки за границу).
📝 Условия и последствия:
- Требуется письменный запрос работника и согласие работодателя,
- Не учитывается в стаже работы (если иной порядок не установлен регламентом, например, в случае делегирования к другому работодателю),
- Работник не имеет страховки (если не зарегистрируется добровольно для социального страхования).
📌 Исключение: Если работник находится в неоплачиваемом отпуске, работая на другого работодателя (на основании договоренности с фирмой) – этот период учитывается в трудовом стаже (статья 174¹ Трудового кодекса).
🔸 2. Периодический отпуск
✅ Что это?
Периодический отпуск – это освобождение от работы с сохранением права на вознаграждение, предоставляемое по важным жизненным событиям работника.
🧾 Правовая основа:
- Постановление Министра труда и социальной политики от 15 мая 1996 года, § 15 (Журнал законов 1996 года, № 60, позиция 281)
📅 Продолжительность:
Свадьба работника - 2 дня
Свадьба ребенка - 1 день
Рождение ребенка работника - 2 дня
Смерть и похороны супруга, ребенка, родителя - 2 дня
Смерть и похороны свекрови, бабушки, братьев и сестер - 1 день
📄 Документы:
- Запрос работника (обычно устный или по электронной почте),
- Копия документа, подтверждающего событие (свидетельство о смерти, свидетельство о рождении, свидетельство о браке и т.д.),
- Обычно нет обязательства подавать запрос до события – важно предоставление уведомления и подача запроса сразу после события.
📌 Дни периодического отпуска рассматриваются как оплачиваемый отпуск, а не как часть отпусков по отпуску.
🔸 3. Обязанности работодателя
Неоплачиваемый - требуется письменное согласие, обновление личных дел
Периодический - предоставление отпуска по уведомлению, выплата вознаграждения
🔸 4. Пример – как оформить?
Работник подает запрос на периодический отпуск в связи со смертью своего отца – он имеет право на:
- 2 дня отпуска с полным вознаграждением,
- Уведомление может произойти после похорон, если это было невозможно ранее.
В случае неоплачиваемого отпуска на месяц:
- Работник не получает вознаграждение,
- Взносы социального страхования не рассчитываются,
- Время не учитывается в периодах, квалифицирующих, например, для юбилейной награды.
📚 Правовая основа
- Трудовой кодекс, статьи 174 и 174¹
- Постановление Министерства труда и социальной политики от 15 мая 1996 года о подтверждении отсутствия на работе
- Решения Верховного суда и интерпретации Государственной инспекции труда (например, относительно документирования периодических событий)