🔹 Введение

 Точный учет рабочего времени имеет решающее значение не только для выплаты зарплат, но и для соблюдения ежедневных и еженедельных норм. Правильное определение того, что считается рабочим временем, а что нет, особенно важно в случае:
– перерывов на работе,
– дежурства сотрудников,
– командировок и поездок.
 
Ниже вы найдете подробное обсуждение каждого из этих вопросов.
 

🔸 1. Перерывы на работе

✅ а) 15-минутный перерыв (статья 134 Трудового кодекса)

• Сотрудник, работающий не менее 6 часов в день, имеет право на 15-минутный перерыв,
• Он включен в рабочее время,
• Обычно называется «перерывом на завтрак».

⚠️ б) Перерывы продолжительностью 5–60 минут (статья 141 Трудового кодекса)

• Работодатель может установить дополнительный перерыв (например, на обед),
• Он не включен в рабочее время (если иное не предусмотрено в правилах),
• Он может быть оплачиваемым.

🍼 в) Перерыв для кормления (статья 187 Трудового кодекса)

• Право кормящей матери – 2 × 30 минут (или 1 час для работы более 6 часов),
• Включен в рабочее время,
• Также применим в случае удаленной работы.

🔸 2. Дежурство сотрудников (статья 151⁵ Трудового кодекса)

🔄 Определение:

 
Дежурство – это время, когда сотрудник находится вне рабочего времени, но остается готовым к выполнению работы, например, дежурство дома, дежурство в выходные, с телефоном. 

✅ Включено в рабочее время:

• Только фактическое время, работаемое во время дежурства.

❌ Не включается:

• Просто нахождение в ожидании (например, дома с телефоном), если работа не выполнялась.

💰 Компенсация:

• Время дежурства (не учитывается) компенсируется дополнительным временем или вознаграждением.

📌 Исключение: Дежурство, выполняемое на рабочем месте или когда сотрудник не имеет свободы распоряжаться временем, может рассматриваться как рабочее время в полном объеме (практика Верховного суда и Суда Европейского Союза).
 

🔸 3. Командировка (делегирование)

🚗 Является ли командировка рабочим временем?

✅ Оно включено в рабочее время, когда:

• оно происходит в рабочие часы,
• оно связано с управлением автомобилем компании как профессиональным обязательством (например, водитель),
• оно включает участие в совещаниях, учебных занятиях, конференциях.

❌ Оно не включено, когда:

• оно происходит вне рабочего времени (например, поездка на поезде после работы),
• оно не связано с выполнением обязанностей, а только с транспортировкой.

📌 Однако время поездки вне рабочего времени не является рабочим временем, но может служить основанием для выплаты суточных и возмещения расходов (гостиница, поездка, парковка и т.д.).
 

🔸 4. Дополнительные ситуации

🧾 а) Обучение

• Если организовано работодателем и обязательно – всегда включено в рабочее время,
• Если добровольно – это зависит от цели и места обучения.

🕐 б) Ожидание начала работы (например, отсутствие доступа к системам, поломка)

• Включено в рабочее время – сотрудник находится в ожидании (постановление Верховного суда I PRN 63/78).

🔸 5. Учет и документация

Работодатель обязан:

• вести учет рабочего времени, включая фактическое рабочее время и дежурство,
• указывать, какие перерывы включены (в правилах или контракте),
• документировать командировки – приказ на поездку, отчет, расчет затрат.

📚 Правовая основа

• Трудовой кодекс, статьи 129–151, статьи 134–137, статья 141, статья 151⁵
• Постановление Министра труда и социальной политики от 28 мая 1996 года о ведении учета рабочего времени
• Закон о рабочем времени водителей (если применимо)
• Практика Верховного суда, включая I PK 157/11 – дежурство дома