🔹 Введение
В Польше законно можно нанять няню, не оформляя бизнес – как физическое лицо, будь то гражданин Польши или иностранный гражданин, законно проживающий в Польше. Наиболее удобной и распространенной формой является так называемый активирующий контракт – с субсидией от ZUS. Ниже мы поэтапно объясняем все условия.
🔸 1. Кто может законно нанять няню?
Согласно Закону о системе социального страхования:
✅ Любой родитель или опекун, который:
- работает или ведет бизнес в Польше (по трудовому договору, договору подряда или как ИП),
- законно проживает на территории Республики Польша (также как иностранец),
- имеет ребенка в возрасте от 20 недель до 3 лет (в исключительных случаях до 4 лет, если нет мест в детском саду).
📌 Гражданин другой страны может нанять няню, если она законно проживает в Польше и имеет номер PESEL и право на трудоустройство (например, карта резидента или постоянное место жительства, виза типа D, временное проживание).
🔸 2. На каком основании можно нанять няню?
✅ Активирующий контракт – наиболее удобная форма
Это особый тип договора подряда, заключаемого между родителем и няней, основанный на статье 50 Закона о детском уходе за детьми до 3 лет.
Преимущества:
- законное трудоустройство без регистрации бизнеса,
- взносы в ZUS оплачиваются государством – если ребенку необходимого возраста,
- контракт “гражданский” – без кадровых обязательств, как в трудовом договоре,
- легкость заключения и регистрации онлайн.
🔸 3. Каковы условия активирующего контракта?
- Возраст ребенка - от 20 недель до 3 лет (в исключительных случаях до 4)
- Место работы - в доме ребенка (родителя)
- Статус няни - совершеннолетнее лицо, не имеющее судимостей, с правом работать в Польше
- Регистрация в ZUS - родителем в течение 7 дней
📌 Няня не может одновременно работать в компании родителя или вести бизнес как заботливая в рамках одних и тех же отношений.
🔸 4. Может ли няня быть иностранным гражданином?
✅ Да – но у нее должно быть:
- законное проживание в Польше (например, карта резидента, виза, статус беженца),
- разрешение на работу или освобождение от необходимости в разрешении (например, гражданин Украины с украинским статусом),
- номер PESEL или NIP (для регистрации в ZUS).
🔸 5. Как заключить контракт и зарегистрировать его в ZUS?
Шаг за шагом:
- Подготовьте активирующий контракт (в письменной форме):
- укажите стороны, данные о ребенке, объем обязанностей, вознаграждение, дату, подписи.
- Заполните формы ZUS:
- ZUS ZFA (если родитель не был плательщиком)
- ZUS ZUA (для няни) – регистрация для социального страхования
- Представьте документы в ZUS (в письменной форме или через PUE ZUS) в течение 7 дней с начала контракта
- ZUS оплачивает взносы для няни из минимальной валовой заработной платы – родитель оплачивает только взнос на превышение (если оплачивает больше)
📌 Няня имеет право на:
- медицинскую страховку,
- больничный лист (L4),
- пособия по беременности и родам (если выполняются условия).
🔸 6. Альтернативы активирующему контракту
Договор подряда (обычный) – для детей старше 3–4 лет - полный ZUS на стороне родителя
Трудовой договор - редко встречается, дорогостоящий - все кадровые обязательства и расчеты по зарплате
Няня ИП (самозанятость) - няня как компания - родитель не может вычитать расходы, нет возмещения ZUS
Агентство по уходу за детьми - формальности обрабатываются агентством - обычно более дорогой вариант
📚 Правовая основа
- Закон от 4 февраля 2011 года о детском уходе за детьми до 3 лет
- Гражданский кодекс – договоры подряда
- Закон о системе социального страхования
- Закон о иностранных гражданах и сопутствующие нормативные акты
✏️ Резюме
- Может ли иностранный гражданин законно нанять няню? - ✅ Да, если она законно проживает в Польше
- Можно ли нанять няню без компании? - ✅ Да, через активирующий контракт
- Кто оплачивает взносы ZUS для няни? - 🟢 Государство (в пределах лимита)
- Должна ли няня быть полькой? - ❌ Нет – но должна иметь право работать
- Обязана ли няня быть зарегистрирована в органах? - ✅ Да – в ZUS в течение 7 дней