Średnia podstawy z ostatnich 12 pełnych miesięcy — osobna kwota na każdy miesiąc (np. zmiana składek ZUS na JDG).
Wpisz miesięczną podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe (przed odjęciem 13,71%). Dla każdego miesiąca może być inna wartość.
Od każdej podstawy odejmowane jest 13,71% zgodnie z zasadami wyliczania zasiłków.
| Lp. | Miesiąc (opcjonalnie) | Podstawa chorobowego (zł) | Po odjęciu 13,71% |
|---|---|---|---|
| 12 | — | ||
| 11 | — | ||
| 10 | — | ||
| 9 | — | ||
| 8 | — | ||
| 7 | — | ||
| 6 | — | ||
| 5 | — | ||
| 4 | — | ||
| 3 | — | ||
| 2 | — | ||
| 1 | — |
Ustawia wymiar urlopu macierzyńskiego oraz pulę urlopu rodzicielskiego dla rodziców (41 lub 43 tyg.). Domyślnie drugi rodzic — 9 tyg. nieprzenoszalnych; pozostałe tygodnie rodzicielskie przypisują się do pierwszego rodzica w kalkulatorze — możesz to zmienić ręcznie.
| Średnia podstawa zasiłku (zł / mies.) | — |
| Łącznie tygodni urlopu | — |
| Dni urlopu (×7) | — |
| Stawka dzienna 100% | — |
| Stawka dzienna 81,5% | — |
| Stawka dzienna 70% | — |
Stała stawka przez cały okres macierzyński i rodzicielski.
| Urlop macierzyński | — |
| Kwota miesięczna (przeliczeniowo) (81,5%) | — |
| Urlop rodzicielski | — |
| Kwota miesięczna (przeliczeniowo) (81,5%) | — |
| Łącznie | — |
Macierzyński w pełnej stawce, rodzicielski w 70%.
| Urlop macierzyński (100%) | — |
| Kwota miesięczna (przeliczeniowo) (100%) | — |
| Urlop rodzicielski (70%) | — |
| Kwota miesięczna (przeliczeniowo) (70%) | — |
| Łącznie | — |
| Wymiar urlopu (drugi rodzic) | — |
| Kwota miesięczna (przeliczeniowo) (70%) | — |
| Łącznie za wskazany okres | — |
Wymiary urlopu macierzyńskiego (20–37 tyg.) i puli rodzicielskiej (41 lub 43 tyg.) wg Kodeksu pracy — strony gov.pl (urlop macierzyński / rodzicielski). Metoda wyliczeń: średnia z 12 miesięcy po odjęciu 13,71%, dzielnik 30 dni w miesiącu, stawki 81,5% / 100% / 70% wg wariantu.
Kalkulator ma charakter informacyjny i nie zastępuje wyliczeń ZUS ani indywidualnej konsultacji. Rzeczywista podstawa i wysokość świadczeń zależą m.in. od przerw w ubezpieczeniu, składników wynagrodzenia i przepisów obowiązujących w danym okresie.