🔹 Введение

 Рабочее время сотрудника должно планироваться и учитываться в соответствии со стандартами, указанными в Трудовом кодексе. Работодатель, превышающий эти стандарты или неправильно учитывающий рабочие часы, рискует санкциями со стороны Национальной инспекции труда и требованиями от сотрудника. Ниже представлены ключевые принципы касательно допустимого рабочего времени, его учета и планирования.
 

🔸 1. Стандарты рабочего времени – основные определения

🕒 Суточный стандарт рабочего времени

Согласно статье 129 § 1 Трудового кодекса:

• Суточный стандарт составляет 8 часов в день,
• Но может быть другим в некоторых системах рабочего времени (например, эквивалентный – до 12, 16 или даже 24 часов).

📅 Недельный стандарт рабочего времени

• В среднем 40 часов в неделю (в установленный период учета),
• Включая сверхурочные: максимум 48 часов в неделю,
• Минимальный непрерывный недельный отдых: 35 часов.

🔸 2. Системы рабочего времени

Основная - 8 часов - самая распространенная система
Эквивалентная - до 12 часов - Продленный день, компенсированный выходным
Специальная эквивалентная - до 16–24 часов - Применяется, в частности, для медицинского персонала, охраны
Прерывистая - 8 часов + перерыв - Позволяет более длительный перерыв в течение рабочего дня
Сокращенная рабочая неделя - до 12 часов - Работа менее 5 дней в неделю
По задачам - без стандарта - Неопределенное время – важно завершение задачи
 
📌 Использование определенных систем (например, прерывистой) требует введения коллективных трудовых договоров или соглашений с сотрудниками.
 

🔸 3. Периоды учета рабочего времени

 Период учета – это время, в течение которого среднее количество рабочих часов не может превышать законодательно установленные нормы.

Основной - 1 месяц
Эквивалентный - до 1 месяца (с обоснованием – до 4)
Сельское хозяйство, лесное хозяйство - до 3 месяцев
Сменная работа - до 4 месяцев
Работа, зависимая от погоды - до 12 месяцев

📌 Продление периода учета требует организационного обоснования и положений в правилах трудоустройства или коллективном договоре.
 

🔸 4. Ежедневный и недельный отдых

🔄 Ежедневный отдых:

• Не менее 11 часов непрерывного отдыха в каждый рабочий день (статья 132 ТК).

📆 Недельный отдых:

• Минимум 35 часов непрерывного недельного отдыха,
• Включая 11 часов ежедневного отдыха,
• Обычно включает воскресенье (в расчетной неделе).

🔸 5. Сверхурочные и стандарты рабочего времени

Работа сверх суточного или недельного стандарта является сверхурочной работой, которая:

• подлежит ограничениям (150 часов в год – если внутреннее соглашение не устанавливает более высокий лимит),
• должна компенсироваться бонусом (50% или 100%) или выходным,
• не может превышать в среднем 48 часов в неделю, включая сверхурочные (в соответствии с директивой ЕС – так называемой "директивой по рабочему времени").

🔸 6. Обязанности работодателя

 Работодатель обязан:

• определить систему рабочего времени в трудовом договоре или правилах трудоустройства,
• вести учет рабочего времени (с 2019 года обязательная почасовая запись),
• обеспечить сотруднику необходимые перерывы и отдых,
• соблюдать максимальные недельные нормы (включая итоги с сверхурочными).

📚 Правовая основа 

• Трудовой кодекс: статьи 129–151
• Постановление Министра труда и социальной политики от 28 мая 1996 года о графиках и системах рабочего времени
• Директива 2003/88/EC Европейского парламента (директива по рабочему времени)