🔹 Введение

 В эпоху растущей необходимости согласования профессиональной жизни с личной, гибкие формы организации рабочего времени становятся стандартом. Трудовой кодекс позволяет, среди прочего, гибкий график работы и рабочее время по задачам – обе формы позволяют адаптировать рабочий график к специфике должности, нуждам компании и сотрудника.
 

🔸 1. Гибкий график работы

✅ Определение

Согласно статье 140¹ Трудового кодекса, гибкий график работы – это система, в которой:

• предусмотрены разные времена начала работы в отдельные дни, или
• сотрудник выбирает свое время начала работы в установленном диапазоне (например, с 7:00 до 10:00).

📌 Ключевые особенности:

• Изменения во времени начала работы не нарушают суточные нормы и не рассматриваются как сверхурочные.
• Разные времена начала могут использоваться в одном расчетном периоде.
• Сотрудник может начинать работу в одно и то же время в несколько последовательных дней или варьировать.

📝 Условия реализации:

• Введены в правилах внутреннего трудового распорядка или
• Соглашением с профсоюзом компании, или
• По просьбе сотрудника – в этом случае изменение правил не требуется.

📌 Гибкий график работы подходит для компаний:

• обслуживающих клиентов в разных часовых поясах,
• с проектной природой,
• с большим числом офисных сотрудников.

🔸 2. Рабочее время по задачам 

✅ Определение

Согласно статье 140 Трудового кодекса, рабочее время по задачам – это система, в которой:

• рабочее время не определяется в часах,
• сотрудник должен выполнить конкретные задачи в установленные сроки,
• метод и распределение рабочего времени зависят от независимой организации сотрудника.

📌 Ключевые особенности:

• Рабочие часы не указаны в расписании – результат работы является основным критерием.
• Нет обязанности вести учет отработанных часов (но учет рабочих дней обязателен).
• Сверхурочные устанавливаются только тогда, когда объем задач не позволяет их выполнение в 8-часовой рабочий день.

📝 Условия применения:

• Может применяться только в случае, если:
  • природа работы это позволяет,
  • возможно реалистично оценить время, необходимое для выполнения задач,
• Задачи должны быть указаны в трудовом договоре или в должностной инструкции.

📌 Рабочее время по задачам подходит:

• для специализированных должностей (например, программисты, аналитики, консультанты),
• в случае удаленной работы,
• в проектах с четко определенными стадиями достижения.

🔸 3. Реализация в компании – обязанности работодателя

✅ Гибкий график работы:

• Регулируется в правилах внутреннего трудового распорядка или в соглашении с сотрудником,
• Вести учет рабочего времени (с указанием времени начала и окончания).

✅ Рабочее время по задачам:

• Подготовить перечень задач и оценочное время на их выполнение,
• Включить положения в контракт или приложение,
• Вести учет рабочих дней (без учета часов).

📚 Правовая основа

• Трудовой кодекс, ст. 140, ст. 140¹
• Постановление Министерства труда и социальной политики от 28 мая 1996 года о ведении учета рабочего времени
• Судебная практика: включая постановление Верховного суда от 4 августа 2009 года, I PK 36/09 (по вопросу сверхурочной работы в системе по задачам)

✏️ Резюме

Системы гибкого рабочего времени:

• улучшают баланс между работой и личной жизнью,
• повышают производительность,
• но требуют соответствующих документов, учета и четких правил.

Перед их внедрением стоит:

• проанализировать природу должностей,
• получить мнения сотрудников и руководства,
• разработать шаблоны документов для внедрения в компании.